エージェントに詳しい方又は採用担当の方

質問

現在転職活動をしていて心から行きたい企業（大企業）があるのですが、その企業の中途採用 はリクルートエージェントでも募集している事がわかり、自分で直接HPにて応募するのかエージェントというものを活用した方がいいのかかなり迷っています。

色々調べたらエージェントというのを通して企業に採用された場合は、企業はそのエージェントにもお金を支払うんですよね？

それって普通に考えて経費的に一般の応募者を採用した方が良くないんですか？

しかしそういう事が成り立つ=エージェントというのは紹介料を頂ける程ハイスペックで企業に対して自信のある応募者しか事前に利用してないという解釈になりませんか？

ハッキリ自分は企業がお金を払ってまで採用したいと思われる程ハイスペックな人材でもないし自信もありません。

また、エージェントが企業に応募すると言っておきながら嘘をついて応募者を企業に実際に応募していないという信じられない書き込みも見ました。

どうも、エージェント=ハイスペックな人材が利用するもののイメージがあります。

一体何を信じたらいいのか、自分に最良になる方法は何なのか知りたいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

yosifuji20

これは大都会を主に、特定の業界や職種に通じたエージェントがあるからです。ある程度以上のレベルの人材を探すには、手当たり次第ではなかなかめぐり合えないのですが、そのようなエージェントを利用すれば会社も応募者も比較的簡単に必要な人材と会社を結びつけることができるのです。

また通常3月程度勤務しなければ手数料を払わないので、紹介側もそれ相応に慎重に良い人材を持ってくると言うこともあります。

私も応募者として一度そういうところに付き合ったことがありますが、ある会社の幹部に近い仕事を紹介されて社長ご夫婦と面接して内定をもらったことがります。
事情があってそれはこちらからお断りしましたが、その当時そのエージェントのネットワークはすごいと思いました。

ただし手数量も高額ですから、それに見合う求人でないと会社も利用しないしエージェントも紹介しないという事でしょう。

一方でそれほどハイレベルでない一般職的な求人を主にしているtころもありますから、貴方の実情に合ったエージェントを探されてはいかがでしょうか。

回答No.1

trytobe

エージェントは、会社や就職希望者が自分で探してマッチングするのを助けるとともに、スポーツ選手の年俸交渉みたいに就職希望者の希望年俸を引き出す交渉まで代行してくれる、という「代行・代理人」であることに意義があるのです。

だから、自分で候補者を探したり、応募者が会社におそるおそる雇用条件や賃金の交渉をする手間を省くかわりに、その成果に紹介料などを頂戴して儲けているのです。

自分で会社の人事相手に全部できると思えば、直接応募で結構です。

そこと決裂して、別の話がないか探すときに結局エージェントを使うなら、最初からつかってうまく話を進めてもらうほうが得策。それだけのことです。