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リクナビエージェントの仲介料について
- リクナビエージェントは採用会社に仲介料を取るのか疑問に思っています。
- 自分は今の会社で面接をする立場にあり、過去に人材紹介経由で採用した経験があります。
- 普通に面接をする場合と比べて、リクナビエージェントからの紹介だと採用されにくいのではないかと心配しています。
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質問者が選んだベストアンサー
まず、リクナビエージェントではなくリクルートエージェントですよね？ さて、本題の人材紹介会社を使うデメリットですが 質問者のおっしゃる、「媒体と紹介会社経由で同じ人材が来た場合 コストのかからない媒体経由で採用する」は十分ありえる話だと 思います。 なのでまったく否定はできません。 ただスキルセットがまったく同一の人なんて居ませんし、希望年収や年齢性別などによっても判断軸が変わってきます。 本当にいい採用を行っている優良企業であれば、コストよりも大事なこと（良い人材はお金で買えない）にしっかり気付けるはずですので「紹介会社経由なので不利」は一概に言えないと思います。 媒体経由のが安いからといってそちらを選ぶ企業に行きたいですか？
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- inspiron15
- ベストアンサー率32% (77/235)
小さい会社に勤めてますが採用者側の立場から見ると、緊急度が高ければ人材バンク・一般応募の区別なく採用しますが、多少人員に余裕がある場合は人材バンク経由だと採用のハードルは上がりますね。 また特殊な技能をお持ちの方なら、多少採用コストが割高でも問題ありませんが、一般的な営業マンや事務スタッフだと人材バンク経由では出来れば入れたくないとブレーキがかかる可能性があります。 （高いコストで採用してすぐに辞められると、それを見抜けなかった採用者の責任もそれだけ重くなるからです）
確か、リクルートエージェントは年収の35％だったと思います。 採用単価が高くなるので、転職サイトに掲載されている求人でしたら、 絶対に転職サイト経由の方が採用されやすいです。 人材紹介会社のメリットは、非公開求人でしょう。 実際に転職サイトに掲載されていない求人を紹介されたことがあります。 それ以外は、それほどメリットはないように思います。
- Takamitu
- ベストアンサー率24% (115/474)
人材紹介会社は、企業から採用が長期と確定すると手数料をもらいます。およそ、年収の３０％らしいです。 失業者や転職者には、手数料をもらえないぶん、企業からもらいます。 その分、企業は年収から手数料をひくでしょうね。 年収500万円としても、手数料が150万円発生するなら、年収400万円とかになるでしょう。 広告サイト等で応募したほうがいいかと思います。 人材紹介は、僕は信用しないほうがいいです。 広告サイト等ででていない非公開求人のみ応募しております。
- debumori
- ベストアンサー率29% (367/1254)
業界経験者です。 求人広告を出すメリットデメリット ●広く応募者をつのることができる ●エージェントへの斡旋料ほど広告料金が高くない（大きさにもよりますが） ●ただし採用できなくても、応募者がまったくなくても広告費ははらわなければならない。 （広告費に500万円かけて採用できなくても広告費を払わなければならない） ●本当に欲しいと思っている人が応募するかどうかわからない。 エージェントを通すメリットデメリット ●エージェントで応募者はどういう人かしっかりヒアリングしているので応募者情報が信頼できる （公募の場合、履歴書がウソかホントかわからない場合がある） ●欲しいと思う人物像に近い人が紹介してもらえる可能性が高い ●斡旋料が高いが成功報酬なので、採用できなかった場合に損はない。 質問者様が疑問に思っていることはごもっともですが、 どっちからの応募のほうが合格し易いかはわからないですね。 同じ職種であっても斡旋応募、広告応募では別の採用基準をもうけている場合がある。 同じような人が応募に来た場合、お金のかからない広告からの人を採用する会社もあれば、 斡旋のほうが信頼できると思う企業もあるし。 質問者さまの会社は前者だっただけで、後者のような会社もたくさんあります。 ＞エージェント経由での紹介の方が採用されやすい、という「何か」があればいいのですが。。。 採用され易いとは言い切れないですが、エージェントを通しているので、 ただ単に履歴書だけの応募者より信頼があると思われるかも。 あともしかしたらエージェントの人があなたをプッシュしてくれるかも？？
- t2hayashi
- ベストアンサー率46% (102/219)
NO.1回答の続きになります。 では、私がmajikaruさんだとしたらどうするか。 紹介会社経由だとベターだという「何か」を見つけるため 転職希望先企業を取り扱う紹介会社をできるだけ回ります。 その中で転職希望先企業に対するアドバンテージ（パイプの太さ、 情報の多さと質、知り合いがいるかどうか、過去決定者がいるか） を見極めるのをお勧めします。 よっぽど急募のポジションであれば急がなければならないかもしれ ませんが、紹介会社経由のほうが受かりやすい可能性は随所にあります。 （結局先方とこちらの担当者の相性やこれまでの実績など外部からは わかりにくいコネクションが主ですが） ですので少しでも希望企業・職種に受かる確率を高めたいのであれば 是非紹介会社には行ってみて下さい。ご自分で「応募します」と宣言 しない限り書類が提出されることはありませんし（怪しい紹介会社 は避けて下さいね）有用な情報が聞ける可能性は多分にあります。 頑張って下さい！
お礼
ご返答ありがとうございます。 ＞リクナビエージェントではなくリクルートエージェントですよね？ その通りです。ご指摘ありがとうございます。 ＞十分ありえる話だと思います。 そうですよね。 ＞ただスキルセットがまったく同一の人なんて居ませんし、希望年収や年齢性別などによっても判断軸が変わってきます。 仰るとおりだと思います。 しかしながら、今回自分の質問からの行動指針は 仲介料が発生するなら エージェントを通してではなく、通常の媒体経由で 人材募集に申し込みをかけた方がいいのではないか、という事です。 （自分の行きたい会社が媒体に広告を出している場合です） エージェントが自分に提示した会社は、他の媒体（イーキャリア等） でも広告されています。 ならば、リクルートエージェント経由ではなく、そちらから申し込みを かけた方がよりベターではないだろうか、と。 それを打ち消すには、エージェント経由での紹介の方が 採用されやすい、という「何か」があればいいのですが。。。 （紹介文を企業に出す、と言ってましたが、それがどこまで有効なのか。。。） ＞媒体経由のが安いからといってそちらを選ぶ企業に行きたいですか？ 実際の所、自分が会社に人を採用する際、金額（仲介料）がネックになり 稟議を通すのが非常に難しかったのです。