どうすれば採用担当者は約束を守らざるを得ないですか？

質問

転職活動をしている者です。
新しい就職先と人材紹介会社を介して契約する場合は
比較的大丈夫だと思いますが、転職サイトから直接応募する場合、
給与交渉を騙されずに進めるコツはありますでしょうか？
私は今の会社で面接時に提示された給与は最低300万円以上なのに
実際の給与は240万円なので、年間60万円以上の食い違いがあり
生活に苦しんでいます。
また口頭だったため、相手は知らないふりをしています。
次回からは書面で残そうと意識はしています。
他にも会社の採用担当者が約束を守ってくれる
何か良いコツがありましたら教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

phantasie · ベストアンサー

入社する際に、労働契約書（雇用契約書）を交わしてもらってはいかがでしょうか？

　契約書に、給与や休日、勤務時間などの細かい条件を記載したものを２部作成してもらい（社判も押してもらう）、それぞれに自分の住所、氏名を記入、押印したものを、１部は自分で保存し、１部は会社に渡します。

　無用なトラブル（言った言わないの問題）は避けられますから、採用が決まったら、会社にお願いしてみてください。

お礼

大変ためになりました！
返事が遅れてすみませんでした。

回答No.1

001die

コツと言うか、基本的に雇用条件や就労条件は書面にて残し、写しやコピーを貰うのが当たり前です。
逆に言えば、それらをしない処は信頼できません。
また、労働基準法にも抵触します。

一度、労基に相談するのもよいかと。

お礼

労働基準監督にも相談したいと思います。
返事が遅れてすみませんでした。