会社より社員に福利厚生費を支給？する方法について

質問

毎月会社から千円、社員から千円ずつ折半で費用をプールしておき、
プールした資金から忘年会・見舞金費用として充てようと考えています。

１）毎月プールする際の仕訳
まだ実際の費用発生が行われていませんから
福利厚生費/現金とするのはだめだと思われますがどういった仕訳を行えば良いのでしょうか？

２）税務上の疑問
こういったプール→後日費用発生のしくみで福利厚生費として費用計上しても非課税になるのでしょうか
？またそれには一定の金額枠はあるのですか？

よろしくお願いします。

回答No.2

tanakap1964 · ベストアンサー

おはようございます。
まず大事なことは費用のプールは出来ません。
費用は発生主義ですので現金が出た時にしか仕分けは出来ないのです。

税務上福利厚生費として認められる社員旅行、忘年会、新年会等は従業員の半分以上出席とか制約があります。
それをクリアすれば金額が社会通念上妥当な金額であれば福利厚生費と認められます。

見舞金に関しては従業員なら常識の範囲で認められますが、得意先等会社関係ですと交際費になりますのでご注意ください。

補足
社会通念上とか常識の範囲とかは過去に捻出して来た金額を基にしてください。
例えば、忘年会で今までは５，０００円/人を今年は少し豪勢に１０，０００円/人などとしてしまうと交際費処理させられる可能性が大です。

お礼

大変遅くなりましてすみません。
経理処理する際大変参考となりました。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#104909

方法は色々ありますが
　会社負担分1,000円を親和会手当てとして給与の一部とし支給する
　給与からは、親和会控除分として2,000円天引きする。
　　現預金　2,000円×人数　預り金　2,000円×人数
使用する場合
　　預り金・・・・円　　現金・・・・・円

親和会を別に管理するのであれば
　　預り金2,000円×人数　現預金　2,000円×人数
すべてを親和会に渡し、後の管理は親和会に任せる。

あくまでも一例です、また親和会の名称も仮称です。

お礼

大変遅くなりましてすみません。
経理処理する際大変参考となりました。
ありがとうございました。