辞める直前の賞与

質問

派遣会社勤務なのですが、９月いっぱいで退社することになりました。
今の派遣先での契約期間が９月いっぱいまでということもあり、９月退社ということになったのですが、夏の賞与の査定期間が上期ということで、その４月～９月はずっと今の派遣先で勤めてきましたが、退社するという理由で夏の賞与がもらえないということになりました。
今後会社に貢献できないためという理由なのですが、私としてはとても理解し難い内容であり、査定期間ずっと会社のために働いてきた以上、この結果には納得いきません。
私は本当に夏の賞与をもらえないのでしょうか？

回答No.4

dakedakepuru

賞与については、支払い時期、支払い対象者等が労働基準法で規定されているわけではありませんので、企業独自の支給方法が優先されますので、あきらめたらいかがですか？会社に対して訴えてもムダですよ。

まあ、納得いかないなら派遣会社の営業とでも
話し合ってください。

補足

以前といってもかなり前ですがどこかのテレビ番組で、途中退社した人がそこまで働いた期間分のボーナスを支給するように会社に訴えたら、その分の賞与がもらえるようなことをやっていたので、法律上では訴えたら支給されるような気がしてるんですがどうでしょう？

回答No.3

sinjou

私は派遣歴が長いため、長年正社員より手取りが多いのが当たり前の生活を送っていたため、賞与もらいたいと思った事がないのですが、どうしてそんなに賞与に拘るんでしょうか？月給足りてなかったのですか？

補足

私はまだ入社して１年半ですし、何より月給が少ないのが原因です。

回答No.2

dakedakepuru

確認ですが、
派遣会社(派遣元）の派遣社員として今の会社（派遣先）にお勤めになっているのですか？

お給料は派遣会社から出ているんですよね？
派遣社員は賞与がないところが多いかと思いますが。
（むしろある方が珍しいです。）

会社が賞与を支給するのは
「頑張ってくれてありがとう」と共に
「来期も頑張りなさい」という証でもあるのです。会社が支給しないという雇用契約になっているのならば
従わざるを得ません。

補足

そうです。派遣元に勤めており派遣先に出向しています。
給料は派遣会社から貰っています。
たしかに賞与には来期の期待という意味も含まれていると思うのですが、私の場合はその意味合いがないために、一銭ももらえないというのはおかしいと思うのですが。
それに会社の賞与規則には、そういう来期の雇用契約の話などは記載されていません。

回答No.1

AVENGER

通常、支給日に在籍していないと支給されません。
就業規則で確認して下さい。

補足

それは確認済みです。
しかしそれ以前の問題で、会社側は出さないと言っているのです。