賞与について

質問

今まで一度しかもらったことがなく、わからないので
質問します。

賞与は、夏と冬ある場合、どちらかの比重が多くなっているのでしょうか？

４～９月の労働に対する賞与が冬、
１０～３月の労働に対する賞与が夏、と聞いていますが、
もし、１０月、１１月に退職した場合、４～９月分の賞与はもらえなくなるのでしょうか？？

会社によっても違うとおもいますが、一般的にはどうなのか知りたいです。

回答No.5

gatyako

会社によって違うかと思いますが。
私が勤めている会社は決算が５月なので夏の賞与は６月の第２金曜日ぐらいに、冬は１２月の第２金曜日ぐらいに支給されます。支給金額は冬は原則として２.３ケ月分ぐらい、夏は平均２.３ケ月に個人査定が加味されて２.８ケ月～２ケ月ぐらいです。
夏の賞与は計算期間が11/21～5/20なので５月２０日現在、冬は5/21～11/20なので１１月２０日現在に勤務しておれば、賞与支給日に退職していても支給されています。

回答No.4

myv165

会社によって違うとみなさんがおっしゃてるので、私のを参考までに・・・
決算の後に来るボーナスの方が多いです。
うちの場合は１１月決算なので、１２月の賞与の方が多いですね。
友達のところが３月なので、夏の方が倍くらい多かったようです。

普通賞与は賞与支給日に勤務している人のみに与えられますよね。

回答No.3

Lemuria

私（病院勤め）は夏冬全く一緒です。
国家公務員である彼氏は冬のほうがやや多いようです。
他の友人の話を聞いてみても、差がある場合は大体冬のほうが多いみたいですね。

また彼氏によると、公務員、少なくとも彼氏の職はやめる前の賞与貰えるということでした。
ただ、普通の企業だと稀かもしれません（＾＾；

結局は他の皆さんがおっしゃってるように会社によるのではないでしょうか。

回答No.2

noname#210211

会社によって全く違います。賞与は法律上支払わなければいけないものではないので本当に会社によって支払い方法や支払い条件は様々です。
一般的に云々はいえるものではありません。

回答No.1

yachan4480

例えば賞与が六ヶ月とすると夏2.5冬3.5となってる場合が多いようです。
うちはそうでした。
年末のほうが出費が多いからだそうです。
退職時に賞与支給日に在職していないと支払いはありませんでした。