減給について

質問

今、クリニックに勤めはじめて１週間になります。
開業１年目で院長一人、私ひとりです。
院長のバイト先である、元私が勤めていたクリニックで、「ここよりお給料上げるのでこないか」といわれて、今のクリニックに転職してきましたが、１週間で、「仕事のミスが多いから減給します」といわれました。確かにミスが多いかもしれませんが、引継ぎは３日ほどです。どれくらいの減給なのかはわかりません（感情的になっていたのできけませんでした）
給料も口頭によるもので、雇用契約書はまだ交わしていません。
「悪いね、まだできていないんだよ」といわれました。
ミスが多いのは認めますが、こういう環境でなんとか必死でやっているにもかかわらず、減給といわれると、正直モチベーションが下がります。そんなこといってもいられないのですが、がんばろうと思ってもそうも納得がいかないのです。
こういう場合、あまりもめずに辞める方法ありますか？
自分なりには、「院長の期待にこたえられるような仕事ができないので」とか…。
よろしくお願いします

回答No.1

elmclose · ベストアンサー

まあ、一週間でそういうことを言うのは、雇う側が良くないとと思います。院長も、経営の経験が浅くて未熟なのではないでしょうか。panji-さんが転職先を確保できるならば、辞めてもいいと思いますし、「あまりもめずに」などということも考えなくてもよいのではないかと思います。「院長の期待にこたえられるような仕事ができないので」はちょうど良いと思いますし、「契約書がないと不安で働けないので」などと言ってみても良いと思います。がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

lukakok

まだ１週間しか経っておらず、引継ぎもままならないうちに
『減給します』なんて、マトモじゃないですよ。

そのセコさだと、社会保険にも、まだ加入されていないと思うので
履歴書の汚点にはならないでしょう。
さっさと辞めた方が良いと思います。

回答No.2

myu2001

就職関係の仕事をする者です。
確かに雇う側にも問題があると思いますが、雇用契約書云々も、
事前に確認しなかったあなたにも責任はあると思います。

また、ご自身のミスを認めながらも、減給されるから退職します。
では、社会人の適応度がとても低いと思いますよ。

＞減給されたからモチベーションが上がらない
＞退職したい
１週間で辞めたら、正直なところ履歴書の汚点になると思います。
モチベーションを上げたいのでしたら、ミスを減らし、給料を上げる努力をするべきだと思います。

どちらにしても、１週間で結果を出すのは早いと思いますよ。