減給拒否について

質問

社員数2名の会社に勤めています。

昨日深夜社長から減給について口頭通達がありました。
営業職　月給23万インセンティブ無し、から月給15万円インセンティブ1契約につき2万円
とのことです。
理由としては、給料を下げた状態で【腹をくくってやる気があるか】を見る、とのことです。続けるか続けないか6月1日に答えを出すように言われました。
(5契約とれたらいままでよりたくさんもらえるし、とも言われましたが、5契約とることが簡単なものではない仕事です)
雇用契約書の給与見直し時期は5月6月には当てはまらず納得がいきません。ネットで調べたところ【減給に合意しない明確な意思表示が必要なのでその旨書類に記載して社長に出すように】と記載がありましたが、どんなことを記載すればよいのでしょうか。また、6月にたとえば退職するにしても23万円状態での計算にしてもらう方法はないでしょうか。

できれば、会社や社長と喧嘩のようにはなりたくないのですが、社長が感情的になりやすいため上記のような書類を手渡しした際、キレられることも覚悟しないといけないような状態です。

なにか良い方法を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

hisa34

社長（雇用主）が（一旦）給与見直しを決めるとやめさせるのは非常に困難です。変更は原則として（法律的には）合意が無ければ認められませんが、実際に無効にするには裁判で勝訴するなど多大なエネルギーを要します。

残念ながら、onakaitataさんが6月に退職を決意するのならば、減給に合意していないのに減給されたと主張し、減給分の支払請求をし、請求しても支払われなければ、所轄の労働基準監督署に申告すれば、労働基準監督署が行政指導に当たってくれます。行政指導で解決しない場合には、やはり強制力のある裁判で解決を図ることになります。なお、裁判による場合にはここまで追いつめられことに対し損害賠償金や慰謝料の支払も合わせて求めることが理論的には可能です。

お礼

hisa34さん

ありがとうございます！
合意のもとでないと(法律的には)認められない旨ふくめて話してみます。