退職日について

質問

2年前にハローワークを通じてとある病院にUターン就職をしました。
入院施設のないクリニックですが、医療法人として登録してある病院です。
入社当時、私の部門には1人先輩がいたのですが1年を経たずに退職されてしまってその部門を1人で切り盛りする事になったので、院長に給料を上げてもらえないかと相談したところ、手取りで20万だったのが、25万までアップしてくれました。
また1年後新入社員が決まった途端「給料はもとにもどすから」と言われ20万に下がったのですが、その新入社員は2ヶ月で退社。退社理由が提示した給料と違った為だったのですが、その人の給料は私とほぼ同じ・・・。愕然としてしまいました。
でも、また1人でこなす事になったので来月は上げてもらえるだろうと思い、あえて院長に何も言わずに1ヶ月過ごしました。院長の良心に期待して・・・。
給料日、明細をみて驚きました。2人でしていたときと同じなのです。
すぐ、院長に「1人ですることになったのですが、給料はかわらないのでしょうか？」と聞いたところ「俺はそんな約束してないし、たいした仕事していないだろ」といわれました。
一晩考えたのですが、その前にも嫌がらせ的な事もされていて、この職場にいても精神的に参ってしまうし、結婚して子供も生まれているので生活がやっていけないと思い、次の日、口頭で「8月15日に辞めます」と伝えました。院長は「はいはい」と返事したのみでした。
ちょうど、8月12日から15日までお盆休みに入るので11日が最後の出勤日になり院長やスタッフに挨拶をして職場を後にしました。
今日、雇用保険の書類が職場から送られてきたのですが、退職日を見ると8月11日になっているのです。給料締めが15日なので8月15日で辞めると伝えたのですが・・・。これでは給料は日割り計算されるし、皆勤手当てもつきません。
2年と3ヶ月しか働いていないので退職金ももらえないのに、給料もちゃんともらえないなんて・・・。納得していないのに、書類にハンを押さないと離職票ももらえません。

こういう場合、どうしたらよいのでしょうか？
就職する時に契約書もなかったし、退職日を口頭で伝えたのがまずかったのでしょうか？

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

＞就職する時に契約書もなかったし、退職日を口頭で伝えたのがまずかったのでしょうか？

まずかったですね。せめてnamo0417さんだけでも何でも（？)書面に残すクセをつけた方が良いですよ。

２年３か月も働いたのですから、８月１１日に８月１５日付退職の「退職届」と８月１２日から８月１５日までの「年次有給休暇取得届」を出しておくべきでした(２週間前の退職の申出ではない問題点がありますが退職そのものを認めないと言うことでもなさそうですので、敢えて問題にしなくても良いものと思われます)。

こういうのは辞める前に相談することも大事ですよ。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

やはり、文面で残しておくべきでした。
今まで退職していかれた方は口頭で伝えた方ばかりでしたので、安易な方法を取ってしまった私のミスもあります。

このまま引き下がるのも悔しいので、一応抗議はしてみようとは思っています。