退職届けの日付を変更？

質問

7/31に8/31付けで退職したい旨の退職願を出しました。
が、8/11に社長から呼び出されて8/15が給与の〆だから8/15で退職して欲しいと言われました。
そのあとに人事から退職願の日付を8/31⇒8/15に書き直して欲しいと言われました。
その時に人事からは8/15で退職と言い出したのは私か社長か聞かれました。
もちろん社長と答えましたけども。。
このような場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？
会社から１ヶ月前に退職の通知がされていないので１ヶ月分の給与は請求できるのでしょうか？
ちなみに給与とは別ですが、未払い分の残業代の請求をする予定です。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

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この問題点としては、ご本人が承認したか否かだと思います。
企業フォーマットの退職書類があるかと思いますが、それを本人の訂正印なしに修正は出来ません。この手続きをご本人が訂正したとすれば、それは承認してしまったことになります。

また、合意退職のため解雇事由には抵触しないかと思います。
つまり、No1さんの通り15日までの給与支払いとなります。

回答No.1

zorro

８月１５日付で退職すると８月１５日までの給料しかもらえません。