退職届を出したいです。
長文になります。
去年12月末に入社し、試用期間2ヶ月のはずが、試用期間の更新があり4月末で4ヶ月目は過ぎました。
次また正社員になれず（ここでなるきはありませんが）試用期間の延長ならば、辞めますと云うつもりでしたが、全てに対して社長の許可が必要で本社も多忙な社長に聞けず（他にも社長待ちの案件がある為）、私の次の契約書さえできてない状態です。
正社員になれば、契約書に入社日に遡り社会保険に入るような事が書いていますが実際慣れた人を見た事がなく、私の教育係がちょうど半年目でまさか4回目の更新はないでしょ…と話してたらいきなり来なくなり、理由は解雇でした。今日で辞めるかわりに残り半月分の給与払うと。
とても頭がきれる人で半年目なのに誰よりも会社を把握している人で尊敬してましたが、辞表も書かされ、引き継ぎもいいといわれ電話で教えてもらうくらいしかできません。
社長は、「何が（有名大学）大学出だ！偉そうに、でかい態度とりやがって」と文句をいう始末。でかい態度ではなく、やる事やってないのでそれに対してみんなの声となってメールで請求してた程度です。引き継ぎはいらないからと、引き継ぎなくて困るのはこの私なのに…。
雇用保険も未だ入ってない、所得税10%ひかれてる。給与明細届かないし、計算間違ってる。契約とは別に出すといってた残業代払われない。皆勤手当30,000円、1秒でも遅刻欠勤したらひかれます。残業手当20,000円。残業しなかった月はそれもひかれるそうです。残業あった時は多少残る約束の手当と解釈していましたが、月に一度でも1時間残業しなければ20,000ひかれるそうです。普段18時までなので19時まで休憩扱いで、実質20時まで一日でも残れば手当が引かれることはないそうです。
この4ヶ月で何人もの退職者を見てきて、もう限界です。私が事務全て店長（まだ入社1ヶ月）営業的全般、新卒女子（入社半月）工事関係。一人一人に役割があり誰もお互いの仕事を共有されてないので手伝えないし、自分の仕事もままならないほどたくさんあり毎日22時まで残業です。
この人が慣れたら、この人が慣れたら…と思い日々働きますが誰も続かず先に辞められてきました。事務が再来週入ってきますが、私は、今日から14日後には辞めるよう話を進めたいです。明日にでも退職届（14日後付で辞めますと）出してもかまわないでしょうか？
仕事一つ一つ社長に電話しないといけず、世界を飛び回っていて、電話もでずよって仕事もはかどらず、メールじゃんじゃんしなさいと言われしますが、大量のメールがくるらしく見てる様子もなくです。
それに退職届を出してからの2週間、社長と電話でやり取りはあまりに拷問すぎます…そこだけがネックで辞めれるものなら明日にでも辞めたいもんです。
経理、総務、人事、会社のお金関係、現在私しか知らないのでどうしたらいいでしょうか、、店長も1回目の給与もらって考えると言ってましたが時間の問題ですし、新卒ちゃんも入社2日目のお弟子ちゃんがつき、この子が慣れてきたら辞めるそうです。
