退職届を出したいです。

質問

長文になります。

去年12月末に入社し、試用期間2ヶ月のはずが、試用期間の更新があり4月末で4ヶ月目は過ぎました。
次また正社員になれず（ここでなるきはありませんが）試用期間の延長ならば、辞めますと云うつもりでしたが、全てに対して社長の許可が必要で本社も多忙な社長に聞けず（他にも社長待ちの案件がある為）、私の次の契約書さえできてない状態です。
正社員になれば、契約書に入社日に遡り社会保険に入るような事が書いていますが実際慣れた人を見た事がなく、私の教育係がちょうど半年目でまさか4回目の更新はないでしょ…と話してたらいきなり来なくなり、理由は解雇でした。今日で辞めるかわりに残り半月分の給与払うと。
とても頭がきれる人で半年目なのに誰よりも会社を把握している人で尊敬してましたが、辞表も書かされ、引き継ぎもいいといわれ電話で教えてもらうくらいしかできません。
社長は、「何が（有名大学）大学出だ！偉そうに、でかい態度とりやがって」と文句をいう始末。でかい態度ではなく、やる事やってないのでそれに対してみんなの声となってメールで請求してた程度です。引き継ぎはいらないからと、引き継ぎなくて困るのはこの私なのに…。

雇用保険も未だ入ってない、所得税10%ひかれてる。給与明細届かないし、計算間違ってる。契約とは別に出すといってた残業代払われない。皆勤手当30,000円、1秒でも遅刻欠勤したらひかれます。残業手当20,000円。残業しなかった月はそれもひかれるそうです。残業あった時は多少残る約束の手当と解釈していましたが、月に一度でも1時間残業しなければ20,000ひかれるそうです。普段18時までなので19時まで休憩扱いで、実質20時まで一日でも残れば手当が引かれることはないそうです。

この4ヶ月で何人もの退職者を見てきて、もう限界です。私が事務全て店長（まだ入社1ヶ月）営業的全般、新卒女子（入社半月）工事関係。一人一人に役割があり誰もお互いの仕事を共有されてないので手伝えないし、自分の仕事もままならないほどたくさんあり毎日22時まで残業です。
この人が慣れたら、この人が慣れたら…と思い日々働きますが誰も続かず先に辞められてきました。事務が再来週入ってきますが、私は、今日から14日後には辞めるよう話を進めたいです。明日にでも退職届（14日後付で辞めますと）出してもかまわないでしょうか？

仕事一つ一つ社長に電話しないといけず、世界を飛び回っていて、電話もでずよって仕事もはかどらず、メールじゃんじゃんしなさいと言われしますが、大量のメールがくるらしく見てる様子もなくです。
それに退職届を出してからの2週間、社長と電話でやり取りはあまりに拷問すぎます…そこだけがネックで辞めれるものなら明日にでも辞めたいもんです。

経理、総務、人事、会社のお金関係、現在私しか知らないのでどうしたらいいでしょうか、、店長も1回目の給与もらって考えると言ってましたが時間の問題ですし、新卒ちゃんも入社2日目のお弟子ちゃんがつき、この子が慣れてきたら辞めるそうです。

回答No.1

SPS700 · ベストアンサー

１。明日にでも退職届（14日後付で辞めますと）出してもかまわないでしょうか？

　はい。やめるのは質問者さんの自由で、誰の許可も要りません。

２。経理、総務、人事、会社のお金関係、現在私しか知らないのでどうしたらいいでしょうか、

　それは社長の責任で貴方の責任ではありません。後は野のなれ山となれ。やめると楽ですよ。

お礼

ありがとうございます。辞めると楽ですよ～その言葉で目が覚めたような気がします。
やはりこのままではダメだと背中を押して頂いた気がしました。

回答No.3

kamikami30

>退職届を出したいです。

出せば良いです。

退職届とは、受理された時点で退職することが確定するものです。

その他色々と愚痴のようなものが書いてありましたが、辞めたら良い。
それでも働くやつがいるから、おかしな会社が成り立つのでしょうね。

雇用契約書がない時点で即辞める。
期限を決めて最初の一度だけ、待つ。
期限を一秒でも過ぎたら即辞める。

退職している人はまだまともなんでしょうね。

お礼

そうですね、教育係が3度も試用期間の更新の時点で私が社員になれる可能性がないのは知っていましたが、メンバーがとても楽しく和気あいあいと助け合いながら働いてきました。不意の事故や解雇で古株が私しかいなくなり、社長から「あなたがしっかりしないと、あなたにお金を全て任せる」等、自然に
やめさせない雰囲気を作られてたような気もします。社長は遠方におり月2～3度来る程度。まだ入って間もない店長に渡していいのかわかりませんが今日書いて持っていきます。

回答No.2

siniciro

雇用契約書が守られていない時点で即日退社できますよ。

合意退職が望ましいですが。

残業代はみなし残業代ですね。

質問文読んでると社会人経験がかなり浅い印象を受けますが、正しく労働基準法を勉強して口頭で交わした雇用契約との違いを明確にすれば即日退社できます。