退職金について

質問

以前質問した内容ですが幅広く意見を伺いたく
再度質問致します。
以前勤務していた会社に残業割増賃金の未払い請求を
行いたいと検討中です。
しかし一つ気がかりなのが退職（会社都合）時、
退職支援金の名目で退職金を受け取っていることです。
勤務わずか半年なのと就業規則に明確な規定が無い為
本来支払い義務は無いが一方的な解雇の為（元々
アルバイト雇用でしたが会社側から社員雇用を
持ちかけられての社員雇用、しかしわずか半年で解雇）
気持ちとしての支払いではないかと考えています。
私が今になって未払い請求をすると会社側としても
未払い分は払うが退職金は返還しろ、となるような
気もするのですが。
請求金額はごくわずかで退職金の方が多いのですが
この会社は労基法を無視して独自ルールを作っているような所があり抗議の意味もあります。
アルバイトには残業の割増賃金が一切つかず、しかし
就業規則には明確に支払うと明記しています。
退職金に関してはこの未払い分が含まれるというような
説明は一切ありませんでした。
返還要求された場合返さなければならないのでしょうか？

回答No.1

yuyumi789

あなたが受け取った退職金って、相手からの解雇でもらったのですよね？それって解雇予告手当ではないのですか。
未払いがどのくらいあるのかわかりませんが、もめるようなら、労働局に相談されてはいかがですか？
私も相談に行ったことがありますが、相談料金とかはかかりません。
労働基準監督署でも相談してくれるとおもいますが、
まずは専門家に電話で相談してみて、ご自身の主張が妥当かどうか判断してから動かれてもいいかと思います。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html

補足

回答ありがとうございます。
解雇予告手当てではありません。
解雇は１ヶ月前に話がありこちらからの要請で有給を
全て消化し最後の給料も受け取っています。
労働局には既に相談に行きました。
担当の方は私の賃金計算に問題は無く主張にも
問題は無い、と言われましたが、私が心配している
賃金は払うから退職金は出さない（相談時は有給消化中
でまだ退職前）に関しては有り得るからなんともいえない
と言われました。