引継ぎ…試用期間

質問

私は現在試用期間中で、明日退職する方の引継ぎを行っています。引継ぎを開始してから4日です。こんな短期間で仕事を覚えられるわけなく、全然引継ぎになってない感じです。
精神的にもつらく自分には合わないと判断し、私も退職するつもりです。
この場合、私に引き継いでくれた方にも、会社にも迷惑をかけると思いますが、どういうタイミングで退職することを切り出せばいいのでしょうか？
明日が引継ぎの最終日ですが、私も辞めたいと思っているので、どうせ引継ぎは無駄になりますよね？
朝のうちに上司に言って、明日は引継ぎを行わないということが出来ればいいのですが…。
アドバイスお願いします！

回答No.2

GIZO13

あなたの意思が固まっているのであれば意思は、長居は無用です。
一般的には一ヶ月前の申し出ですが、もし会社規則を貰っていないようであれば、2週間で辞める事は出来ますよ。

本来なら、更に試用期間ですから、もっと短くていい訳ですが、前任もいなくなるので微妙ですね。

後任者がいないから、もうちょっとと言うのは、気にしないでいいです。このような事態で招いた会社に責任があるのですから・・・。

お礼

ありがとうございます。
ちょっと調べたのですが、入社時に就業規則等の明示を書面で受けていないので、労働基準法の15条に違反しているようです。
口頭ではなんとなく言われたのですが、書面で明示しなければならないみたいです。
本当にいい加減な会社です。

回答No.1

zorro

会社の規定に従って退職したい日を速めに連絡します。普通は１ヶ月ぐらい前に意思を伝えるよう定められています。申出があれば会社は後任者を探す事になります。

お礼

会社の規定…就業規則等は何も知らされてないのですが…