GIZO13のプロフィール
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こんにちわー。 日本に帰れるのは、あと2年かな、3年かなー。 名前はダブル、そしてHOTです。
- 登録日2006/07/09
- もし総合病院で別の科の受診を勧められたら・・・
背中と腰の痛みが続いていてとある総合病院に行きました。(全くの 初診です) 泌尿器科、婦人科、胃腸科のどれを受診するか悩んだのですが 婦人科、胃腸科は過去に近くの病院で検査してもらったことがあるので 泌尿器科にしました。 しかし、検査の結果は異常なしのようです。 来週もう1度診察があるのですが、 もし・・の話なのですがそこで泌尿器科では異常がないので 婦人科、胃腸科など別の科の病気かもしれないからと そちらへ回されそうになった時に 断ることはできるのでしょうか? と、言うのも 婦人科、胃腸科ともに近所のかかりつけの医院があります。 特に婦人科は女医先生だし、住んでいる地域の市民検査で 子宮ガン検査も安くしてもらえるので、 今の病院で他の科を受けるつもりはありません。 こういう理由はハッキリと述べてもいいものか・・と 思っています。受付や先生の対応もあまり良くないので 診察はこれっきりにしたいと思っています。
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- 病気
- noname#84757
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- 内定と入社日について
昨日、新しい職場から内定の連絡をいただきました。 一昨日、最終面接だったのですが、 「いつから働けますか」という質問に対し、 「内定をいただいてから1ヶ月くらいは期間が欲しい」と回答し、「では12月1日でも可能ですか」とのことでしたので、 「早く内定をいただければ大丈夫です」と回答しました。 内定の連絡はエージェントを通じて、口頭でいただいたのですが、特に書類をいただいたわけではなく、条件詳細についても今週末ということです。 ただ、今週末に条件を確認し、内定をお受けしたとしても、現在の会社に辞めることを伝えるのが4日になってしまい、11月末での退職は厳しい状況になってしまいます(1ヶ月前には伝えないといけないので)。 このような状況の場合、入社日を変更(できれば12月11日入社くらいに)していただくことは可能でしょうか。また、内定をいただくというのは、書面でいただいた時と判断してもいいのでしょうか。 ぜひ働きたい職場ですので、内定取り消しのような事態にならないか、少し不安です。 もちろん、この旨エージェントには伝えるつもりですが、先に知識として得ておきたいので、どのように対応するべきか、アドバイスよろしくお願いいたします。。
- 教えてください。。。
会社に好きな人がいます。毎日会えるかどうか分からないのですが、会えた時はほぼ向こうのほうから声を掛けてくれます。最近はとうせんぼとか背中を突いてきたりちょっかいをだしてきます。仕事の話のときもあるのですがほとんどは他愛も無い会話をしています。「二人だとまったりする。」と言われたのですが恋愛経験をあまりしてこなかったので 分からないのですが男性の方は日常的にこういったことを女性に対してしてしまったり言ってしまうのですか?? (こんなこと言われて勘違い女になってしまいそうです) もっと相手のことを知りたいと思うのですが飲み会は部署が違うので一緒になることがありません。メルアドも交換したいのですがどうしたらよいか分かりません。一方的に渡すとしてもなんと言って渡したらいいか分かりません。アドバイスよろしくお願いします。
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- 恋愛相談
- noname#86378
- 回答数2
- 新郎・新婦が同じ会社で主賓が会社の上司って・・
新郎・新婦が同じ会社で勤めていました。私(新婦)は派遣社員で4年働いていましたが、準備などのため先月末で退職しました。 披露宴の主賓ですが、新郎は支店長を、私(新婦)は直属の上司をと考えていたのですが、新郎が「同じ会社の人が主賓はおかしい」というので、主賓を頼む人もおりませんし困っています。 同じ会社の人が主賓というのは、おかしいのでしょうか? もしくは、主賓を一人・・支店長だけというのもおかしいでしょうか?
- 内定辞退
お世話になります。 転職を考えていて、めでたく某企業様より採用通知書を頂きました。 即座にメールでは入社の意思を伝え、現職は退職しちゃいました。 でも、でも、入社時研修というのがあるのを後日知らされ、その内容を知って正直ドン引きしてます。 本来の勤務地でない場所での【現地での営業研修】というのがあるんです。しかも片道2:00かかります。1~2週間程やるようです。 新卒や第二新卒なら分かるのですが、中途の即戦力(34才)でしかも内勤の技術系の僕にとっては納得が出来ないのです。 そこで皆さんに教えて頂きたいです。 1.どこの会社でもこんな感じでしょうか? 転職は何回かしてますがこんなの初めてです。 2.このまま転職してもいいと思いますか? 入社前からこんな気持ちじゃ・・・ 3.メールでの内定承諾は有効でしょうか? 辞退した時に訴えられないでしょうか 正直、悩んでます・・・