転職をする際、本社への事情説明

質問

今月、転職を予定している者です。
まず、今の職場の退職理由としていくつか日本本社（海外事業体につき）へ
報告をしておきたい件があり、そのメールの書き方についてアドバイス頂きたい、
もしくは参考になるサイトをご存知の方がいらっしゃればと思い投稿します。
まず、退職理由は上司の私的な問題（愛人問題）を社内に持ち込み、
そういったことへの加担を拒否したことが理由で担当業務から除外された
ことが大きな理由です。今月に入り、某企業から引き抜きの話が舞い込みました。近々、退職願を提出する予定です。
以前本社へ現状を相談（業務について）したところ、日本人駐在に事実を否定・湾曲した形で本社へ伝えられていたことを知ってからは本社をあてにしなくなった為、今回は本社社長含め重役にこの事実を非難中傷という形ではなく、企業の将来を考慮した上でマイナス要因という事実を伝えたい意向です。
あくまで、個人的な中傷ではなく、客観的に見て感じたここの企業の
盲点を知らせたいと思う次第です。
転職先には信頼を頂いた上で引き抜きの話を頂いており、狭い日本人社会の
中でも元職場の駐在員の噂は耳にするところらしく、わざわざ私が口に
しなくとも理解いただけている様子です。
現職場の本社あてにこういったメールを送る理由は、私情を挟むと
「事実ではない罪をきせられ、解雇を理由に脅された」ということ。
私情を挟まず客観的に言うと「このような駐在員の海外での動向は日本人の
イメージを悪くする」ということと、この企業の海外進出への投資額を
考えると、まずは駐在員のお遊びを自重すべきと思ったからです。

長くなりましたが、どうか良きアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#19073

ご質問に対する直接的回答でなく申し訳ないのですが、ご質問を読んだ率直な意見を書きますので怒らずに読んでください。

まず、あなたはその会社を去って某企業（同業でしょうか？）へ転職されようとしています。ちょっと厳しく書かせて頂きますと、去って行く者が

＞個人的な中傷ではなく、客観的に見て感じたここの企業の盲点を知らせたいと思う

こういう事を考える事自体、余計なお世話に該当すると思います。
あくまでも会社に残り、会社を少しでも良くする為に、という意図であれば大いに賛同致します。しかし去りゆく人間は当事者ではなくなります。当事者で無い人間がその会社の役に立つ目的という口実で、悪しき行為に対する情報をリークする事はどちらかと言うと卑怯な行為ではないかと考えます。

転職＝逃げる、という図式ではありませんが、敢えて書きますと「逃げ出すならば黙って逃げる、文句があるなら逃げずに言う」のが筋かと思いましたので、これこそ余計なお世話かもしれませんが書き込みさせて頂きました。

「言い逃げ」という行為はあまり歓迎しませんし「去る者が言うことなんて」と一蹴されれば威力も半減です。同業他社に移るとすれば、それこそ厄介な事に巻き込まれる可能性もあります。

補足

ご意見どうもありがとうございます。
実はこの件については本社副社長とは面談にて一度調査を依頼されております。
ただ、辞職の意志がない当時でしたので、調査に伴う個人的な報告は
避けました。そうでないと法的なものを利用しての解雇するとの脅しを受けたのがその当時の副社長の依頼を断った理由です。
その後、転職の話が舞い込み以前副社長から依頼のあった事実の
報告依頼を受けることを検討した次第です。
去る身になって、改めて客観的に判断できる実情も多く、決して
個人に対する中傷ではなく、今後この企業に残り勤務を続ける同僚たちの
ために企業の改善を目的としております。
海外と言うロケーションでの日本人社会は全体的にみて一部の悪評が
日系全体に影響するものも多く、そういった視点から意見を述べたいと
思っております。