有給休暇条件

質問

雇用から半年で８割以上勤務で有給が取れるようですが、半年で条件を満たせなかった場合、今度は１年（雇用から１年半？それとも、雇用月から計算して満たせなかった半年分＋あとの半年分＝１年？）での出勤率で計算するのでしょうか？
まとめると、半年で満たせなかった場合、今までの出勤分は無効になり、今度は１年単位での出勤率計算になるのでしょうか？

回答No.3

sr-agent

最初の半年で出勤率8割未満の場合、半年から1.5年の間の年次有給休暇はゼロになります。
ですが1.5年経過時の年次有給休暇は、半年から1.5年の間の出勤率をもとに計算しますので、最初の半年が8割未満でも関係ないと思いますよ。

ご参考まで。

回答No.2

grindcore

まず最初は半年で、そこからは１年単位になります。
算定対象は、それぞれの期間（最初半年、その後１年毎）です。

例えば、第二期（半年～１年半の間）に出勤率が８割に満たなくても
第三期（１年半～２年半の間）に出勤率が８割以上あれば
その時にはスタート時の１０日ではなく、第三期に当たる１２日が付与されます。
８割に満たない期間は貰えないけど、カウントはされるってことです。

ところで、大の大人が労働日の２割以上休むなんてこと自体が問題ですよ？（病気とか介護なら仕方ありませんが。）

回答No.1

yoshizovvv

こんばんは。
結論を申し上げますと、今までの半年間の分は考慮されません。
半年から１年半までの１年間の出勤率が考慮され、８割以上勤務すれば有給休暇が発生します。
その次は、１年半から２年半までの１年間が対象となります。