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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パートの有給休暇は・・・）
パートの有給休暇の付与条件について
このQ&Aのポイント
- パート社員の有給休暇の付与条件について疑問があります。入社後６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤していれば、６ヵ月後から有給休暇の権利が発生すると聞いています。
- 具体的な疑問点として、５ヶ月の雇用契約後に１ヶ月のブランク期間を置いて、再び５ヶ月の雇用契約をする場合でも有給休暇の権利が発生するのか、全労働日の定義が週３日勤務の場合どのようになるか、１日４時間労働のパート社員に有給休暇を与える際の賃金の払い方についてなどがあります。
- 以上の疑問点について、具体的な条件や取り扱いについて教えていただきたいです。
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パート労働者に限った話ではないのですが……。 １．実質的に雇用関係が続いている、と考えられるなら継続した勤務となるでしょう。最終的には裁判所の判断ですが。 下記のページの記述参照。 ２．そうです。「所定の勤務すべき日」という意味ですね。 初年度は、勤続６ヶ月で権利が発生するのだから、７８日中５２日の出勤でいいはず（祝日が休みだったら当然その日数は数えない）。 翌年度（７ヶ月目から１年６ヶ月まで）からは１５６日中１０４日ですね（１年は５２週です）。 ３．そうです。 「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払えばいいので（労基法３９条６項）。 ３．
お礼
大変参考になりました。回答いただきありがとうございました。