- ベストアンサー
有給休暇について
このたび、会社を辞めることになりまして、有給休暇分を繰り上げて退職日を決めようとしています。 下記の場合、何日有給休暇が発生するのか、お詳しい方、教えていただけますでしょうか。 【雇用形態】契約社員 【勤務日数】2008年6月～2009年2月まで9ヶ月 週5日フルタイム 【勤務状態】無休で出勤 どうぞよろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#252164
回答No.3
フルタイムの場合、労働基準法の規定では勤続0.5年で10日付与されます。 (この次は勤続1.5年で11日) 就業規則などで「これより多い」ことを決めるのは問題ありません。 これより少ない日数で就業規則などを決めた場合は、自動的に当該部分が無効になり、法定の規定にあわせられていることと同じになります。 ご注意 夏休みとかがあるばあいに、「有給の計画給付」と称して夏休みの消化で有給が使われている場合があります。 1ヵ月後に退職します。有給消化10日、公休8日なので、来月は10日しか来ません。なんていうと(法律的にはOKのはずだけど)引継ぎ不能になってもめるので、有給の消化は早めに切り出しましょう。
