有給休暇についての質問

質問

有給休暇は付与直前1年間の出勤率が８割以上の場合に支給されるかと思います。

そこで質問なのですが、私は今の会社に４月１日から正社員で入社しました。
６ヵ月後の有給休暇が１０月1日に発生し、そして１年後の１０月１日にまた新たな有給が発生するかと思います。
しかし私は体調を崩し、７月１日から１１月末まで休んでいました。
直前の１年間に３ヶ月（７月～９月）休んでることになるかと思いますが、この場合は８割を切ってしまってるのでしょうか？？

８割って何ヶ月と何日出勤なのですか？？
簡単な計算かもしれませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

因みに会社は土日祝が休みになります。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

労働基準法第３９条（年次有給休暇）
１　使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し「全労働日」の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。
２　使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。以下省略

上記のように「全労働日」の８割以上出勤です。「全労働日」とは、１０月から９月までの暦日数からdaikichi-kichiさんの会社の休日「土日祝」を除いた日数の８割になります。

極めて大雑把に言えば３か月÷１２月＝２５％ですから８割を切る可能性があります。検証してみてください。

お礼

ありがとうございます。

８割以下の出勤になりそうです。
そうゆうことですと、１年間の有給休暇はなしって事なんですよね。

回答No.3

hisa34

はい。残念ながら無理です。

回答No.2

hisa34

そうです。

蛇足になりますが、昨年付与された年次有給休暇（以下「年休」と言います）に残りがあれば勿論来年９月末まで使えますし、今年８割出勤されれば来年の１０月１日には１２日の年休が付与されます。

お礼

再度ありがとうございます。

残念な事に、いままでに付与された休暇分はあと１日しかないのです。
そうすると１年間は有給休暇が無しなんですね。
なんとか付与される方法はないのでしょうか？
やはり８割切ってしまうと無理ですよね？