有給制度は会社の大きさで変わる？

質問

私は小さな会社に4ヶ月勤めています。というのも社員が私一人だけです。つい最近有給についての紙を貰ったんですが、そこには入社してから一年後6コの有給が使えるとありました。おかしいと思い事務のパートさんに聞いたところ、私もほんとは有給があるんだけど、法律事務所から会社が小さいから取れないの。と言われました。こんな事あるんでしょうか。何かご存じでしたら、教えてください。

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

有給制度は労働基準法の強行規定で、労働者を雇っている以上守らなければならないので、会社の規模によって有給があったりなかったりすることはありません。雇用されていれば有給は絶対にありますが、それを従業員に教えなかったり、とりにくくすることはよくあります。ただこれは労働基準法違反です。
また、企業によっては法律に決められた以上の有給をくれるところもありますが、有給を多く与えるのは法律違反でもありませんし、規模が大きいから有給が多いとは限りません。

回答No.6

sidetano

他の回答者の皆さんがおっしゃっているように、有給休暇の権利は会社の規模に関係ありません。
六ヶ月勤務をして、その労働日数の八割以上勤務していれば、最低で10日間の年次有給休暇を雇用者は与えなければなりません。
また、しっかりした会社ならば入社時に「六ヶ月以上勤務する」という前提で有給休暇を付与しますから、baharaさんがこのまま勤め続けるということなら休暇を取得することができます。有給をとるのは労働者の権利で、雇用者にとっては付与するのが義務なんです。
下記URLをご参考になさってください。

参考URL：

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/index.html

回答No.5

uoza

日本の法律には規模を基準とした有給制度はありません。

「法律事務所から会社が小さいから取れないの。と言われました。」
これは、この会社の経営基盤が弱いというニュアンスでしょう。法律上の見解ではありえません。
大企業でも、人件費の負担割合はそう変わるものではありませんので、ただ法律どおりには守りたくないということです。(なお、法律は6カ月で10労働日ですが、諸外国に比べて祝日が多いということや、アメリカでは労働時間がより長いなどのことから、現実の裏づけなくこの有休規定が安易に法案を通過したという点を問題視する意見も強い)。法律の上限まで有休を取るために勤務するという考えがなければ、結果的に最高40日も消化しないのが普通ですので、社内の信頼関係を大切にしてください。

回答No.4

minato_air

年次有給休暇に関しては、労働基準法第39条によって
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、
全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、
又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
と規定されています。

つまりは、勤務開始から6ヶ月間の会社の営業日の8割以上出勤した場合は、
最低10日有給休暇が与えられる。ということになります。

また、第39条2項では、勤続年数により最低有給休暇が異なることが定義されています。

その為、会社の大きい小さいに関わらず、雇用している会社は、
雇用開始から6ヵ月後には最低10日の有休を与えなければならないことになります。

まず、4ヶ月働いていて、更に一年後に6日間の有休というのは、
労働基準法違反になります。所轄の労働基準署に告発すれば会社は
家宅捜索を行われるでしょう。

ちなみに、大企業になると福祉がよくないと新人が来ないとか
人が定着しないとか、あとは36協定(社員と会社の協定)などで
最低有休日程が12日とかってところもあります。

会社が守らなければならない最低ラインは、労働基準法になり
あとは会社の裁量次第で、優遇が異なってきますが
質問者様の会社は異常だと思います。

このまま泣き寝入りしないことをオススメします。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

回答No.3

happyhappigirl

ＮＯ１の方が回答されている通り、有給は社員に与えなければならないものです。
正確に日数を覚えていないのですが、確か１年に何日以上という規定があったと思います。
多い分には問題がないので会社によって有給日数は違ってきます。
会社がの規模で、、、との質問ですが、大きいから必ず多いとか小さい会社だから有給が少ないとか取りにくいとか一概には言えないと思います。
働いている部署によっても違うと思いますし上司によっても違ってくると思いますよ。
ただ今までの経験上、大手の会社のほうが制度が整っていることは言えるような気がしますが。。。
でも有給を完全消化できてる人ってほとんどいないような気がします。
有給を使えるのは権利ですから、日々に仕事をしっかりとこなした上で主張してみてください。

回答No.2

silpheed7

＞一年後6コの有給が使えるとありました

違法ですよ。