有給がない！？

質問

転職し、従業員８名の企業に正社員として１年８ヶ月勤めています。
典型的なワンマン経営で、社長の言う事には誰も逆らえません。

そこで今回質問をさせて頂きたいのですが、
常日頃から社長が『うちの会社には有給休暇が存在しない！』と豪語しています。
曰く、1日の実働が7.5時間なので労働基準法に定めている労働時間（8時間）より30分少ない。
従って有給休暇も発生しない。とのことです。
この為、私は入社してから有給を1度も取れずにいます。

労働時間足りない＝有給ない　
なんて立派な法律違反だと思うのですが、これは合法なのでしょうか？ご回答お願いします。

回答No.5

mot9638 · ベストアンサー

こんにちは

はい、おっしゃるとおり「100％まじりっけなし」の
労働基準法違反ですね（笑）

労働基準法39条では
「使用者は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したものには、
有給休暇を与えなければならない」と書いてあります。
そもそも労働基準法で「労働時間は8時間」とか規定されてません。

労働時間で言うなら、
「労働時間が週30時間未満で、かつ週の労働時間が4日以下又は年間216日以下」
の従業員はもらえる有給が「少なく」なります。
（要はパート、アルバイトでももらえます）

はい、あなたは1年8ヶ月努めているので年間11日有給休暇がもらえます。
というか、社長は与えないと「法律違反」です。

社員が訴えてもまだ休暇をくれない場合、労働基準監督署に訴えましょう。
あなたが訴えたことはきちんとナイショ（公益通報者保護）にしてくれた
上で、会社に改善勧告を出します。
それでも社長が有休をくれなかったら、その社長は労働基準法119条により、
懲役6ヶ月又は30万円以下の罰金で「前科１犯」ですね（笑）
その社長は「バカ」か「社員はバカだと思ってるうそつき」か
そっちかですね。

参考URL：

http://www.kisoku.jp/nenkyu/nisu.html

お礼

ご回答ありがとうございました。

社長は「バカ」か「社員はバカだと思ってるうそつき」か・・。
思わず笑ってしまいました。本当にその通りなんです・・あえて言わせて頂ければどっちもです（笑）
社員と言っても半数は同族（血縁者）なので、もう二進も三進も・・って感じで（＾＾；）

精神的にも追い詰められてきているので、
辞める前に有給取ってやろう！というのが今の目標です。

お礼が遅くなりすみませんでした。
詳しくご説明頂き、ありがとうございました。

回答No.4

noname#95139

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/yuukyuu2.htm

まあ、でもそのように社長に言えるでしょうか？
または言ったことで改善すると思いますか？
それでだめならわざわざ訴えることができますか？

たいていのひとはあきらるか、退職します。
まあ今までそこに勤めてる方は知識不足の方が多いのが原因かも。
はっきりいって小さい会社はそういうの多いですよね。
いくら違反だといえ、何もできない状況。つらいですね。
自分が変えてみせるなんてことが簡単にできてたら楽ですが。

お礼

ご回答ありがとうございました。

そーなんです。言った所で損するのは自分なんですよね・・。
ただ今回はそれがまじりっけのない嘘だと分かったので、
何かあった時言ってやろうって気持ちです・・（笑）

お気持ち察してくださってありがとうございます。
転職を考えていますので、次こそ失敗しないように頑張りたいと思います。
お礼が遅くなりすみませんでした。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

namnam6838

違法です。
有給休暇は労働者の権利であり、理由も付けずに取ることができます。
（所定の労働時間は関係ないです）

しかしながら、有給は労働者の権利といった基本的な原則を守らない（知らない？）経営者を変えるのは困難です。
法令遵守の意識も低く、従業員を大切するといった意識もないのでしょう。
労働基準監督署などに申し出れば指導等あるかもしれませんが、それで必ず改善されるとも限らず、
そんな会社・経営者のためにエネルギーを消耗することになってしまいます。

もし可能であれば、転職されるのがお勧めです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

そうですよねぇ・・うちの社長は中小企業診断士の資格を持っているのにこのザマです・・。
代休さえ嫌々与える感じですし、常日頃から社員を”使い捨て”する気配プンプンです（笑）

２年勤続したら転職しようと思います。
そして辞める前に有給をもぎ取るのが今の目標です（笑）
お礼が遅くなりすみませんでした。
ご回答ありがとうございましたｍ（_ _）ｍ

回答No.2

kouta77

立派な労基法違反です。
労働基準局などに告発しましょう。

参考までに有給に関するURL
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

お礼

ご回答ありがとうございました！

精神的にボコられ（笑）辛い毎日ですが、
２年勤務したら辞めようと思っていますので、
最後に有給消化をもぎ取ってやろうと思います！！

お礼が遅くなりすみませんでした。
ご回答ありがとうございましたｍ（_ _）ｍ

回答No.1

noname#36531

法律違反とは言え、向こうも中小企業診断士などと組んでいますから、ワンマン社長には逆らえません。
新卒入社の会社は35人で、２ヶ月人事・社長秘書をしていましたが、分からない事だらけで、すぐに「大学出てる癖に」と言われ、辛くなって６月から7,8人の営業所に欠員が出るというので志願して異動しました。7月に免許の更新があり、まだ住民票を実家にしたままだったので、帰省しなければならず、その代わり隔週土曜日のお休みを一日休まずに出る、と言いましたが社長はご立腹。何故なら、平日は5時までなのに土曜日の定時は4時だから、1時間損した、と言うのです。
他にも、「親が死んでも会社に来い」が口癖でした。
リストラだ、と言われ、あー、また新卒時のように慣れない都会を100社以上回るのか、と思った矢先、学校の近くで土地勘のある現在の会社にウソみたいに決まりました。

相手は自分の私利私欲しか考えていません。
私は同族会社には絶対に勤めたくありません。
先述したリストラ対象になった為、3日出ていた有給を使って仕事を探そうと思ったのですが、営業所の所長が、有給届けは出すもんじゃない、居る事にしといてやるから、黙って面接に行きなさいと言われました。労基署に相談しましたが、残念ながらそういう企業は存在し、証拠が無いので訓告も出来ないとの事。

いい会社、次に見つかるといいですね。

お礼

ご回答ありがとうございました！
私もご他聞にもれず同族会社に勤めております・・（＾＾；）
ほんと同族会社って、非血縁者にとっては百害あって一利なしですよね！
しかも社長は小企業診断士を持っているのにこのザマという・・。

２年勤務したら辞めようと思っているので、
辞める前に無理やりでも有給消化してやろうと思います（笑）
ご回答本当にありがとうございました。

補足

お礼が遅くなりすみませんでした。
ありがとうございましたｍ（＾＾）ｍ