正社員で有給がない会社？

質問

正社員というもので入社すれば、私の中では、６ヶ月もしくは一年後かに有給が何日かつきますよね？
今、就職活動をしてるのですが、有給がない会社（宗教法人）があったのですが。。。。

回答No.7

kohagura

法的には有給はあります。
ただ、８割以上の会社が、有給休暇はあってもとれない現状にあります。
ですので、風邪とか言ってみんな休んでますよ。
風邪で休んでも給料を引かれるんでしょうか？

回答No.6

piyo1969

皆さんの回答にある通り、有給休暇は労働基準法に基づき支給されますし、従業員が申請したときには原則として休ませなくてはなりません。
ただ現実にはほとんど取れないと言う会社が多いです。監督署にチクリを入れても証拠を見せろとか言われるだけです（そんなの見せたら間違いなく会社からクビ切られますね）。
労働組合がしっかり機能している会社ならばむしろ有給を部下に取らせないと叱責を浴びる傾向にあります。会社選びのひとつのポイントでしょうが、面接で「御社は労働組合がしっかりしていますか？」なんて聞いたら採用されないかも・・・

回答No.5

umesuruga

私は有休が何年勤めても年に５日しかなかったところに勤務していたことがあります。結構もうかっていたのにまったく改善する気はありませんでした。＃3さん同様社員の入れ替わりが激しかったです。

また、大手の会社に勤めていたときは年間に２０日年休がつき、それを２年分繰り越せることになってました。ただ現実問題として全然取らせてくれません。２日続けて有休をとることさえ出来ませんでした。（上司がＯＫしない。）私はそこに３年８ヶ月勤めて、５７日有休が残ってましたが、やめることを４ヶ月前に告げても有休消化させてくれませんでした。

有休がついている、取りやすい環境にある（入社前のチャックが困難）の二つが大切だと思います。

回答No.4

babuo

入社6ヵ月後には、有給が発生しないと労働基準法に反します。
しかし、有給があっても実際つかえないのが現状なんで、形式的なものになってますが・・・。

回答No.3

50YEN

私が昨年まで３年間勤めていた会社も有給がありませんでしたよ。もちろん私は正社員でした。それに毎日何時間もサービス残業をさせられたり。でもこれらは明らかに違法です。ただ違法と知っていながら、改善しない(できない)会社もあるのです。残業代を出したら一気に経営が行き詰ってしまうとか、有給で休まれても埋め合わせるだけの人員を雇えないとか。私のいたところもそうだけど、そういう会社は社員の入れ替わりが激しいです。みんないつも文句ばかり言いながら仕事してるし。どうしてもやりたい仕事ならともかく、落ち着いて少しでも長く勤めたいと思うなら、そのような会社は避けた方が賢明です。

お礼

そうなんですか。まだ、世間知らずで。
雰囲気をみた限りでは問題のないようなのでしたが。。。。

回答No.2

ma_

継続的に雇用関係があり、正社員であれば、有給制度がないことは労働基準法39条違反です。
そういうところには就職しないほうが賢明です。

参考URL：

http://www.nararoudoukyoku.go.jp/03roudou/01kizyunhou12.html

回答No.1

angelic_girl_ai

宗教法人とか、個人経営とか、そんなことは関係なく、入社６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与えなくてはなりません。

まだ、そこには入社していないのでしたら、別の所を探すことをお勧めします。

お礼

そうなんですか。。。。尋ねてみることにします。