- ベストアンサー
有給、皆さんの会社は堂々と取れますか？
相談させて下さい。 私が約８年いた会社は、有給を取る人は誰一人おらず、休みは毎月の決められた休み（月に８日）だけでした。 もし有給を取ろうとする人がいたら、暗黙の了解？で裏切り者のような目で見られるので、 結局１日も取らずに毎年過ぎていきました。 社員数は５００人ほど、パートさんも５００人ほどいた会社です。 友達の会社も社員数が１０００人規模の会社なんですけど、有給なんて取ろうものなら、 村八分にあうから１回も取ったことがないと諦めてます。 法律では有給は認められていても、やはり会社とはそういうものなのでしょうか？ 皆さんの会社はどうでしょうか？ よろしければ教えて下さい。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数12
- ありがとう数16
- みんなの回答 （12）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
パートで７年ほど勤めた会社には、入社翌年から１０日の有給休暇がありました。前もって部署のメンバーに声かけて、カレンダーにも書いて届書出していました。まったく問題はありませんでした。 一方、主人が２０年以上働いている会社は、有休がありません。まして管理職なので休日でも出勤する時がありますし、年間カレンダーで祝日も出勤が年に何回かあります。冬場風邪ひいて休むと一日で12,000円ほど引かれていました。
その他の回答 (11)
- akiyoo
- ベストアンサー率0% (0/2)
有給も、残業も、休日出勤も、何もありません。お正月休みが強いて言えば有給かな？一応株式会社ですけど小さな会社ですし諦めています。まだまだ日本ではこういう会社が多いのではないでしょうか。表向きはどうかわかりませんが・・。遅くまで仕事をしてると”あいつは能力がないから遅くなるんだ仕事とは時間内にきちんと終わらせるものだ。”と言われるし、また 定時で帰っていると、”最近あいつは、仕事に意欲がない。”といわれます。給料は変化ありません。このような会社、まだまだあると思いますよ。表面には出てこないかも知れませんが。
お礼
すごくわかります！ うちの会社も同じでした！ 定時で帰れば周りには「えっ！？」って顔されました・・。 ありがとうございました。
- nb18dl
- ベストアンサー率14% (1/7)
うちの会社は、有給消化は必須です。 職場の衛生管理者がおり、有給を取らない人にはきちんと仕事をやりくりして有給を取るように指示されます。 これは、組合からの圧力もありますが、人事リスク管理（精神病防止、有給を取れないことに対する訴訟防止、社員のモチベーション向上etc） を適切に行っている会社は基本的に有給を適切に取得させます。 ただし、そうでない会社もありますし中小企業では一人の抱える仕事が広いので、休まれると仕事が上手く回らないと言う事情もあるようです。 まあ、サービス残業とかと一緒ですね。
お礼
ありがとうございました。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
>法律では有給は認められていても、やはり会社とはそういうものなのでしょうか？ これは会社の問題とは違います。 同僚が裏切り者のような目で見て村八分にすることを会社が命じているわけではないからです。 成長している会社や出来たばかりの若い会社の場合、自分たちががんばって会社をもっと伸ばしたいという想いの強い人が集まり有給を取る人が少なくなりがちです。 カレーが嫌いな人が多い職場でカレーを食べたら白い目で見られるからカレーが食べれないと会社側に言っても仕方ないことです。 それと同じような問題でカレーが有給に変わっただけですよ
お礼
ありがとうございました。
- tiltilmitil
- ベストアンサー率22% (1871/8250)
それほど大きな会社でもないけど、申請すればとれるんじゃないかな。自分は申請面倒なのと用事がないのでほとんど取らないけど。 今勤めてるのは工場の付帯施設なんで、カレンダー上は出勤になってる土曜日に「製造予定が非常に少ないから」と有給消化依頼が来たりしますね。量産するものじゃなくて基本は一品ものを作ってるんで、依頼がないことにはすることがないんですよ。悪いけど有給使って休んでくれ、と。
お礼
ありがとうございました。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
私の会社も、基本的に有休取得は自由ですね。年度末が近づくと、「有給残が○日あります。できるだけ消化してください。」なんて連絡がきます。派遣されている職場でも、「有給完全消化しましょう！」なんて労組のポスターが会社の掲示板に貼ってあります。 完全週休２日制であっても、平日でないとできない事もありますし、疲れが溜まることもあります。またＧＷ等、カレンダが「休め！」といっている時期など、有給をとる方が多いため「職場にいってもがらーんとしているから、俺も有給を取るかあ・・」なんて感じもありますね。 さて、来月の有休取得予定を立てないといけないな。
お礼
えええぇぇ！お知らせまでくるんですね！ 羨ましいです！ ありがとうございました。
- hunk1911
- ベストアンサー率50% (101/201)
おっしゃるとおり、会社によります。 例 ・東証一部上場の優良大手で労組にも歴史があり、 管理職でもないかぎりは、むしろ絶対に有給を消化しないといけない。 とかですね。 以前に私がいた会社は、週休１日、月の残業時間200時間 有給になるのはせいぜい病欠のときなどでした。 今いる会社は有給とか以前に、超自由なので連絡さえすれば いつでも休めちゃいます。 しかも特に誰もなにも言いません。 それがうちの社風なんですね。 みなさんからすればうらやましい限りでしょうが、 逆に【自由ほど恐ろしいものはない】と思ったほうが賢明です。
お礼
ありがとうございました。
- xs200
- ベストアンサー率47% (559/1173)
国内の企業と外資の企業に勤めていました。 有給休暇は1日も捨てたことはありません。 外資の方では年始に有給の取得予定表を提出します。月始めのミーティングで取得率の悪い社員は休暇を使うように指導されます。どちらの会社も退職の時には残った休暇は全部使ってから退職になるので1日も会社に行かずに給料まるまる出ました。 余談ですが、どちらの会社からも退職後にボーナスが支給されました。何月何日付で在職の社員にボーナスが出るという規定なので残った休暇日数をみて退職日を決めました。 有給休暇が使えない会社なんて信じられません。私ならすぐに訴訟です。
お礼
すぐ訴訟ですか！？ そんなに重大なことだったのでしょうか・・。 もっと早くどこかに相談すればよかったです・・。 ありがとうございました。
- hideki1976
- ベストアンサー率17% (20/116)
社員数７０００人ぐらいの 会社に務めていますが、 有給休暇、普通にとれます。 ただ、『あした、休みなんだ』とか働く人がいるのに わざわざ堂々ととるものでもないので、その辺は配慮が必要かと・・・。 まぁ消滅する有給は買い取ってもらえ、 コアレスフレックスなので残業時間を８時間分減らして、１日休んでもかまわないです。
お礼
普通に取れるんですね！ 羨ましいです。 ありがとうございました。
もう辞めましたが、私も有給なんて取れませんでした。 というか、何社か経験しましたが有給を取らせてくれる会社なんてありませんでした。 一番酷いところだと、会社そのものが休みになる正月やお盆の休みを勝手に「有給使っただろう！」とされました。 さらに酷いエピソードだと（上と同じ会社です）、身内が危篤なので、もし亡くなってしまった場合は近いうちに休みを取りたい…と申し出たところ、 「あのさ、忙しいんだけど！この忙しい時にまったく・・・死ぬ時期くらい調整して会社に迷惑かけないでよ！！！もちろん減給！！！！」 と、怒鳴られました。 後に労働系裁判沙汰となりました。 私の周りでも、きちんと有給が取れる会社は少数です。とても大きな会社がやっぱりちゃんとしてるかな。
お礼
最低な上司ですね！ 私も年末年始の休みを勝手に有給扱いにされました！ そういう会社って多いんですね・・。 ありがとうございました。
有給は４０日ありますが、２０日は来年に持ち越せるので、 当年は２０日を取ります！ 現在は２０日のすべて取得してます！ ２０年ほど前は、半分の１０日程度で、 残りの１０日は捨ててました！
お礼
有給とれるんですね！ 羨ましいです！ ありがとうございました。
- 1
- 2
お礼
パートさんでも有給がとれるんですね！ すばらしい会社ですね！ ありがとうございました。