パート社員から正社員になったら有給休暇はどうなるか？

質問

小さな会社のパート社員を７年勤めています。４月から同じ会社の正社員になりました。この場合は有給休暇は、どのようになるのでしょうか。（７年間継続して勤務しています）
会社側は『４月から正社員になったのだから有給休暇は６ヶ月間は無い』と言います。パートの時にも有給休暇はありましたがほとんど取っていません。正社員になったら一からやり直しなんてひど過ぎると思います。有給休暇は継続できないのですか。
（法律的には）パートから正社員になったら新入社員と同じなんでしょうか。

回答No.4

1katyan · ベストアンサー

勤務年数が所定労働日数に応じた年次有給休暇を付与しなければなりません。
となっているんですがそれを言う事によってほかの問題にも波及する恐れもありますね。言ってもいいが　ボーナス等の問題や解雇にもつながる可能性もあります。
慎重にお考えください　あと何かあったときは会社が間違っているみたいなのでその事を訴えてもいいでしょう

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-12678

お礼

ありがとうございます。パートから正社員の場合は法的には引継ぐという事がよくわかりました。会社の総務の人は無茶を言う人ではなく法的には『引継がない』と思い込んでいるようです。会社は法律に従って有給休暇を決めると言っています。悪意は無く単に知らないようです。

回答No.3

noname#32213

法的には続くはずですが・・。
でも、弱小企業の場合難しい面もあります。
例えば３／３１でパートのあなたは退職しました。
４／１から新採用です。といわれた時に理不尽でしょうが
ありえなくないです。
できればあなたが社員にどうですか？といわれた時に
条件もきちっと聞いておけばよかったのではないかと思います。
どうしても納得がいかなければ労働基準監督署へ相談を。
これは確かじゃないですが有給休暇を何日支給しなければいけない
というのはあったかどうか？

回答No.2

sapporo30

パートの勤務終了　ちょっとお休み　正社員　×
パートの契約終了　すぐ　正社員　　　　　　○

勤務が継続していれば、有給は継続します。

回答No.1

zorro

パートで要件がクリアできれば有休はもらえます。引き続きの採用ですのでパートの勤務期間も当然引き継がれます。

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html