会社の就業時間について

質問

昨年の8月に入社した会社のことで相談です。入社してすぐに会社の体制がとっても変わっていることがわかり、小さい子を抱えて働いているので無理と思って2度ほど退職したいと伝えたのですが、引き止められて辞められずに5ヶ月が経ちます。まず就業時間なのですが、規定は8時半から5時までなのですが、毎日8時までに出社して掃除、そして毎週金曜日は7時半までに来て大掃除です。そのうえ今年からは大掃除が月火水の週3回に増えました。そして年に数回、福岡にある会社の研修所を土日に全営業所から数名ずつ出て泊りがけで掃除を行います。もちろん休日出勤扱いではなく、手当ても出ませんし、代休もありません。まだ私は研修所の掃除には出たことないのですが、考えただけでうんざりします。小さい子供を抱えてるため、朝早く出るのは大変です。せっかく入った会社なのでこういう理由で辞めるのもどうかと思うのですが、残業も月に40時間ほどで、長い目で見たときに無理かなと考えています。私はこの会社有りか無しかで言うと無しだと思うのですが、皆さんどう思われますか？

回答No.4

BMW8

あきらかに労働基準法に抵触しています。
可能であれば就業規則を確認されたほうがいいですね。
もし、法廷で争うなら勝てそうですが、そこまでやるのも大変ですのでさっさと見切りをつけたほうが良いでしょう。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

回答No.3

sueno

どう思うか？という質問なので自由に書きます。

私の前勤めていた会社でも、就業時間より30分早く出社して掃除することを求められました。それでも嫌だったので、あなたの１時間前に出社しての大掃除はとても嫌だと思ってしまいました。
また、年に数回休日の行事（仕事）がありましたが、「ボランティア」という名目で代休はありませんでした。

どれも、労働法は違反しているし、腹立たしいことばかりだと思います。

ただ、辞める事を選択肢に入れ、すでに何度も退職を願いいれているのであれば、まずは「掃除の時間に出社することは難しいこと、また休日の大掃除は断る」ことを会社と相談されては。「それができないなら辞めてくれ」と会社から言われるのであれば、改めて考えてみてはいかがでしょうか。

回答No.2

neKo_deux

賃金が出ないのなら、掃除する義理はありません。
いわゆるサービス残業ってやつです。
有りか無しかで言うと、実際問題としてそういう会社はあります。

サービス残業問題
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/overtime_without_pay/

「泣き寝入り」する事を「円満」だと思い込んでいる労働者がいるのは事実です。

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未払いの賃金に関しては、２年間に遡っての請求が可能ですので、取り敢えずは労働時間の記録を残しておいてください。

辞めるにしても、どういう方法で辞めればよいか？労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

回答No.1

v_mullova

給料がどのくらいかと相談でしょうね。
ひそかに転職活動を進めてみましょう。