休日の研修の取り扱いについて

質問

休日に行われる研修の勤怠管理についてお聞きします。

私の会社では数年前より土日（会社の休日）に研修が頻繁に行われるようになりました。
研修が始まった当初は休日に研修に出席する代わりに平日に代休が与えられていましたが
去年からは代休もなし、休日出勤手当てもなしの状態です。

研修は２通りあって、会社が必修とする研修（これは全員絶対参加を求められます）と
自主参加の研修とがあります。だた自主参加といっても年４～５回あるうちの最低でも２回は出席しなさいという半強制的なものですが。
研修時の研修費・食事代等は会社負担で行われております。

代休もなしで休日勤務手当てもなしというのは労働基準法的に違法ではないのでしょうか。
どなたかお分かりになられる方、教えていただけないでしょうか。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

明確に違反です
http://www.roudousha.net/private/090_kensyu.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
添付してくださったURLを見る限りでも違法だと思いますが、
先日、代休はいただけないものかと会社にやんわり聞いたものの、休みたければ有給休暇を取ればよいと言われてしまいました。実際有給消化も難しい現状なのですが・・・会社の就業規則にも研修についての取り扱いについてはいっさい触れられていません。現状そのような会社は多いものなのでしょうか。