会社の就業規則について・・

質問

会社の就業規則について・・
私の会社は家族４人と他人の私、の５人でやっています。
父、母、娘、息子の４人でやっていて人が足りなくなったので
求人し、私が入社したのが半年前でした。
家族でやっていたので就業規則もないし有給もないけど
休むときは前もって言ってくれたらいいしー
家族の一員みたいに気楽にやってねーとのことでした。

少し不安はあったのですが
先日重なって色々あったので・・

私が妹の運動会に母が行けないというので
見に行くので会社を早退させてほしいと言ったところ
すごく嫌な顔をされてしまって、
金曜だから忙しいかもしれないし・・と言われました。
立場が悪くなるのが嫌だったので妹に我慢してもらい行かないことにしました。
娘さんは子供さんが風邪をひいたら会社に連れてきますし
みんな役所や病院に行く、私用電話、メール等、就業時間にしています。

お父さんは私に
娘は休まず働いて、休みの日も会社に出て来ている、
帰りも１７時半くらいまでいるので
たまには子供さんのお迎えいかないとなので
私が残りますからって帰らせてあげてと言われました。
私の勤務時間は９時～１７時です。
９時に出勤しているのは私と息子だけで
娘は９時５０分にしか来ません。
保育所が９時半～な訳がないし
家を９時頃出ていると言っていました。

そして金曜日に
９時～１７時だった勤務時間を１７時半までにしてくれないかと言われました。
それと家族はお昼を会社で食べているのですが
私だけ１時間外へでています。
その間、電話等を受けているのが気に入らなかったらしく
お弁当を持ってくるかして会社で食事を取るようにいわれました。
家族は一家団欒かもしれませんが
私はそうではないのですが・・
その他、孫やら兄弟やらもコーヒーを飲みに遊びにきます。

休憩さえ息抜き出来なかったら
息が詰まってしまいます。

会社内で誰にも相談は出来ませんし
１７時半までの話もお昼休みの話も反論できずＯＫしましたが
有給も取れない、休憩時間も取れない・・
社会保険もなければ雇用保険もないです。
それも困っているのですが・・

どうすればよいでしょうか。
仕事なんだから頑張らないといけないのでしょうか。
社長である息子に話してみようかと思っていますが
とりあえず有給とお昼に１時間は何をしてもいい休憩がが欲しいんです。。
それは不当な請求ではないですよね？
普通に雇用されたいんです。
何かアドバイスをお願いします。

回答No.5

ZXYZY

就業規則云々と言う前に労働基準法違反がありますね。
私も個人企業のような会社に勤めていました。
有給は無い、娘は時々来る、電話番はさせられる、社長と従業員はデキテイルと最悪最低な会社でした。
労働基準監督署に相談することをお勧めしますが、多分、居心地が悪くなって辞めることになるでしょう。
休憩時間は本来、自由に取ることが出来るのが原則でその時間に会社に居る必要はありません。
電話番を交代でするなんて言うのも厳密に言えば違反です。
問題は証拠がないってところですね。多分、そんなつもりじゃなかったなんて白を切られるでしょうからね。
最後は気に入らなければ辞めろって言われそうですね。
電話番の件と有給の件は胸ポケットに小型のボイスレコーダーを忍ばせるなどして言動を録音して証拠として見て下さい、ただし、最後の手段として最後の最後まで出さないようにしてください。
一度証拠として使うと、二度目は相手が警戒して使えませんから。
労働基準監督署に相談してみて、ダメなら無料弁護士相談などで相談してみてください。
あと、一人ではいることが出来る労働組合、労働ユニオンなどに加盟して相談に乗ってもらうのもいいと思います。ただし、こちらは組合費が必要になりますが。

回答No.4

noname#139107

同族会社の蟻地獄に滑り落ちる前に退職すべきですね。
全ての同族会社が悪いとは言いませんが、公私混同は当たり前、身内に甘いのが特徴です。
節税対策の名目で外車を購入、豪華な慰安旅行、経費で落とせる事柄はすべて賄っていますので、他人社員から見たら、不公平感は拭えないでしょうね。（個人事業主の特権ですので、仕方が有りません）
普通に雇用されたいので有れば・・・個人による同族会社だけは避けるべきです。（最低１０名以上の企業でないと、就業規則は有りません・・・１０名以下は義務化されていません）
ただ、双方のトラブル回避の為に要望する事は出来ますが、煙たがられて、仕事に専念出来る環境では無く成るのは目に見えていますので、早く転職するべきです。（同族だけで固めてる会社では、何か問題が発生しても解決出来る確率は０に等しい。）
貴女が将来、独立いた時には、平等に接する大切さを学んだと思って実践して下さい。

退職して、次なる職探しをするのが現実だと思いますが、再就職した際は、職場の中に於ける、不平等、公私混同をしない、愚痴、不満を語らない、貴女に成って欲しいと願います。
日本で経営コンサルタントをしてた者より、心を込めて・・・苦労は必ず報われる日がくる事を信じて成長して下さい。

回答No.3

nabituma

何か職人のように特定の技術を身に着けたいためにそこにいるのであれば
就業規則もなにも、なくて、弟子のような形でやればいいでしょうが、
普通の会社と思って勤めるならちょっと厳しいでしょう。
普通の家族での自営業ですもの。
そこに就業規則とか、勤務規定とか作ってと言っても無理でしょう。
家族的に融通が利く半面、ルールがないのでもめるときは大変でしょう。
給料とか退職規定とかも明確になっていないんじゃないですか？
退職金どうするつもりなんだろう。

ちょっと勤める前にそのあたり確認しておかないとね。
転職を進めます。
今後またもめます。きっと。

回答No.2

muni621

私も先の方と同じ意見です。家内工業みたいな所は、身内には甘いものです。一般社会の常識も通用しない部分があります。本来アルバイトでも雇用期間に応じて有給とかって合ったような？いずれにしても転職をおすすめします。

回答No.1

LOTUS18

普通に雇用されたいなら
家族経営の小規模な会社は
やめたほうがいいと思います(^_^;)

そこにいるメリットはなんですか？
そこと比較して
ほかの職場でもかなえられそうなメリットなら
職場を変えることで解決しそうです。
現時点でどんな話し方をしたとしても
一旦了承していることを
覆すのはなかなか難しいことでしょう。
それが通る職場の雰囲気でもなさそうですし。

もしくは
家族の一員、になる勢いで
そこになじむのも手段ではあります。
時間をかけて、その家族と距離を縮め
いいたいことを言いやすくする、のです。
時間がかかりますし
果たしてそれが質問者様のなりたい自分なのかという
疑問がありますが(^_^;)

自分が仕事に何を求めているか
どんな風にしていきたいのか
そこを考えると良いのではないでしょうか。