採用後に就業時間等の相談してもいい？

質問

私は４月からパートの事務として働くことが決まっています。
朝は８時半からで子供を保育園（８時～）に預けてからの勤務
なのでギリギリの出社になってしまいます。
そのことについては面接の際相談し、ギリギリの出社でも
ＯＫをもらったのですが、できれば勤務開始の時間を
１５分でもいいので送らせてほしいです。
既に採用を頂いてから勤務時間の相談をすることは
可能でしょうか？また実際に時間の調整に応じてくれたという方も
いらっしゃいますか？
そしてお給料は月に１１万ほどになり一年で１３０万ちょっとを
超えてしまいます。今さら扶養内で働きたいと申し出するのは
やはり無理な話しでしょうか？
面接で聞いておけばよかったと後悔です。
この企業で働きたい気持ちはとても強いのですが、
今とても迷っているし悩んでいます。
アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.2

ayuayu1985 · ベストアンサー

下記同様、様子を見てからのほうが良いですね。会社側から考えると、面接時に言うべきかなと考えてしまいます。また、4月からの勤務ですので、今年は９ヶ月間の勤務になりますので、９９万円程度の所得になり、扶養内で収まりますよ。

回答No.1

gookaiin

まずは１,２ヶ月ほど勤めてみて、勤め先の職場の実情をある程度把握してから、ご相談されてはいかがでしょうか。