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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働生産性について）
労働生産性とは？労働生産性計算方法とその意義について
このQ&Aのポイント
- 労働生産性は、人件費や減価償却費、支払い利益割引料などを考慮して計算される指標です。
- 支払い利益割引料は決算書には該当する項目がなく、特定の業種によって金額に差があることがあります。
- 金属加工の標準労務単価を調べるHPは、電工や左官工などの工事に関するものがありますが、金属加工の時間単価については特定のHPを教えることはできません。
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労働生産性は付加価値と等しいとされていますから、 付加価値＝人件費+減価償却費+支払利息・割引料（手形売却損）+当期純利益 となります。 （１）は、支払利息と手形売却損（旧割引料）です。 （２）元のデータの集計時期などで異なります。経営分析は、企業規模によっても地域によっても異なるので参考データと考えることです。
補足
私は労働生産性＝従業員1人あたり1時間に稼ぐ利益 だと考えています（そのような説明を受けた ことがあります） だとすると 1800×8＝14400（1日） 14400×20＝28800（月） よく自分の給料の3倍は売り上げろといわれますが （営業職だけの人数で計算すると2.3倍程度になります） そのあたりの数字が一つの目安となるのでしょうか？