カテゴリ変更にての質問です。不当請求？

質問

9月末まで登録スタッフの名目で会社に勤めています。契約解除にあたり、問題が発生しております。詳しい方がいらっしゃったら教えて頂けませんでしょうか？
勤務時間：6～14時間(現場による)
報酬：今現在の日給平均3000～6000円(現場数などによる)また交通費は報酬内に含まれる。
休日：平日2日
契約期間：2年
その他：仕事に使う道具類(消耗品・通信費含む)は自前。
　　　　源泉徴収がでない。
　　　　給与明細ではなく、受注明細という名目で報酬が支払われる。(鉛筆で手書きの書類)
　　　　講習を受けさせられる。(スタッフ契約を交わした後、選択の余地もなく受けさせられた。講習6科目中、金額の提示と同意書を強制的に書かされたのは3科目のみで他3科目にあたっては講習費がかかる事の提示もなかった。)
現在勤務6ヶ月です。月収が3～4万円で生活苦なので休日バイトして生活していて体調が悪い状態が続いています。そのような理由で退社希望を告げると、辞めるなら講習代として37万円支払え。と要求されています。また、契約解除を3ヶ月前に申し出なかったことから2ヶ月分の報酬は支払わない、と告げられました。
労働基準監督署に相談したところ、私の雇用形態が労働者では無く個人事業主で会社の請負であるの可能性が高いため門前払いとなりました。(契約書には労働の文字も給与・賃金の文字も書かれていない。)。また、求人雑誌にはアルバイト・パートでの募集になっていました。
私は2か月分の報酬はもらえるのでしょうか？また、不当と思われる37万円は支払わなければならないのでしょうか？　
取立ての電話等がひどく、本当に困っています。よろしくお願いします。

回答No.1

OsamuM · ベストアンサー

いわゆる「内職商法」の可能性が高いです。
消費者問題に詳しい弁護士か、国民生活センターや消費生活センターに相談なさるといいでしょう。
特定商取引に関する法律で対抗できると思われます。

参考URL：

http://www.kokusen.go.jp/ncac_index.html

お礼

ご回答ありがとうございました。　
一度国民生活センターに問い合わせてみることにします。
ありがとうございました。