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労働契約書の返還と給与明細の請求
どなたかお知恵を貸してください。 本日、ありえない程のブラック会社を退職しました。 試用期間中、14日以内の退職です。 辞意を伝えたところ、やっとの思いで手に入れた労働契約書のコピーを返却するよう言われました。 波風立てぬようコピーをしてから送ろうと思っています。 (労働契約書のコピーを返却しないことで給与未払いにしそうです) その時に一緒に給与明細を送るよう、内容証明郵便で送るのは早計でしょうか？ 給与明細は送るとか言われていないため不安です。 アドバイスをお願い致します<(_ _)>
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御質問者様のお考えのとおり労働契約書はこっそりコピーしておいたほうが良いでしょう。後々の証拠になります。 もう既に退職しているので、タイムカード等は入手できないでしょうが、賃金の支払い日やその金額を文書で尋ねてみるのも良いかもしれません。 １４日以内の退職なので、まだ賃金計算の〆日や支払日が到来していないことが予想されますので、現段階で給与明細を送るよう要求するのは早計かもしれません。 賃金の支払い日だけ文書で尋ねておいて、支払いがない場合はもう一度労働基準監督署に相談に行くのが良いと思われます。 会社から電話での連絡があれば、携帯の機能を使うかＩＣレコーダー等で通話を録音しておくことをお勧めします。 文書での連絡がない場合や支払期日到来後も給与が支払われない場合は、まずは未払い賃金の額を計算して自分で会社に請求書を送り返事を待ちます。 それでも支払いがない場合は請求書と労働契約書を持って労働基準監督署に行き、是正勧告してもらいます。（行政指導） 労働基準監督署からの是正勧告でも支払われない場合は、労働局のあっせん制度（無料）や、労働審判制度（３０万円の請求で費用は１５００円）も可能です。 証拠を集めるまでは波風立てぬよう行動されることをお勧めします。
その他の回答 (1)
働いている機関のタイムカードのコピーか働いていたことがわかる 証拠はありますか？それと労働契約書をもって近くの労働基準 監督署に相談した方がいいですよ。 ただ、身の危険を感じておられるんなら、波風立てずにさっさと次の ことを考えた方が得策かもしれませんよ。
お礼
回答ありがとうございます。 既に労基署には行っています。 ・雇入通知書もなく、労働条件がわからない。 ・所定労働時間が法定労働時間を超えている ・社保完備との記載なのに保険加入がない 件を相談しました。 その時は雇入通知書は出さなきゃいけないけど、いつまでに出さなきゃいけないとは定めがないから動けないとのことでした。 アドバイスとして、 ・手帳に勤務時間を書くこと ・給与明細をもらうこと を言われてきました。 もちろん、就職活動はしています。
お礼
回答ありがとうございます。 タイムカードをもらったのは実は勤めて６日程経ってからでした。 初日分から全て手帳に書いてあり、労基署でもそれで大丈夫と言われました。 締日と支払日はわかっています。 とりあえず、支払日までおとなしくしてようと思います。 コピーをして労働契約書を返してきます。 携帯の機能を使うことがないことを祈ります。