労働契約内容について

質問

３０歳になり同じ福祉業界に経験を生かして転職をしました。
事務員⇒生活支援スタッフ

それで転職先から内定書と就職承諾書はもらったのですが
労働契約内容（給与、休日）についての書面をもらってないのです。

応募要項では前職の経験等を考慮しますとの記載があったのですが、あとで労働契約内容（給与、休日）と自分の希望があまりに違いすぎた場合、内定辞退はできるのでしょうか？？

務めだすまでにあと２週間あります。
労働契約内容を聞いて、努めだして嫌な感じになっても嫌なので聞きずらいのですがのですがどうしたらいいですか

勇気をだしてきくべきでしょうか？？

希望していた給与とあまりにも違いすぎてた場合どうしたらいいですか？？

回答No.3

5S6 · ベストアンサー

書面を必ず貰ってください。
この書面というのは
給料、勤務時間、休日(土日祝日、年末年始124日など)、
昇給、賞与の有無、雇用体系、勤務地、退職金の有無などです。

賞与に関しては○ヶ月とは記載できません。業績により変化するからです。
そして会社のハンコがついているやつです。

月曜日にでも要求してください。
適当な理由をつけて拒否したり、誤魔化された場合は入社しない方が賢明です。
もしそれで会社側が採用(内定)取り消しをしたらこの場所にその会社名をここに
書きましょう。事実であれば書いても問題ありません。

その採用担当が口で言った。電話で確認した。
では絶対にダメです。

就職承諾書にサインしたのなら、労働条件確認のため書面でください。
と言えば良いのです。

福祉業界は非常に劣悪な環境です。
コムスンのように行政処分を食らっても生き残ります。
理由は存続させないと老人共とその家族が困るからです。
頼んでいる家族でさえ、ほかに業者がないし自宅で介護は無理、絶対イヤ。
ということでそのままです。
労働者も３年で100%近い離職率を誇る業界です。

必ず貰いましょう。

入社後異なっていた場合や、残業代が出ない、休日出勤しても手当、代休がない。
とかの場合は即裁判所に申し立てます。
その採用担当など個人を狙うと効果が期待できます。

これは勇気を出すとかそういう問題ではありません。
常識なのです。

回答No.2

takuya1663

たまたま人事で採用などと担当してきた者に過ぎません。

労働契約自体は口頭でも成立しますが、あくまで労規則上、労働条件は、明示しなければならないので、「就業場所や従事する仕事内容」「始業及び終業時刻」「休憩時間、休日、休暇など」やそして「賃金の決定計算方法や締め切り日や支払い時期、方法」・・・
他にも安全衛生や社会保険や労働保険など記載しないといけないので、実際に入社しておられないのであれば必ず確認や不明な点などはしっかり確認しないとこういう場合雇い入れ時に雇用契約がないなどといった場合にトラブルの原因となる可能性があると思います。

＞労働契約内容を聞いて、努めだして嫌な感じになっても嫌なので聞きずらいのですがのですがどうしたらいいですか
お気持ちはお察ししたしますが、契約内容を確認するのは、給与だけではなく勤務する仕事の内容など最も基本的なことなので、また会社の就業規則によるとこりなので事前にしっかり確認されることを強くお勧めいたします。

参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.1

lv4u

（給与、休日）は、とても大きい問題ですよね。それを確認しないで働き始めるのは、あまりにも無謀ではないでしょうか？事前に契約内容を提示されていれば、それと相違がある場合、即日辞めることが可能ですけど、「条件は決めていませんでした」となれば、「あんたバカァ！？」と友人等に相談した時、言われる可能性もあると思いますよ。

勤務先が、ＩＴ業界以上に悪名高い福祉業界ですので、「労働契約書を提示して、他所に逃げられるのがイヤ」って考えがあるように思えます。勇気を出して「○日までに、提示してください。そうでない場合は辞退します。」と言うべきのように思えます。

補足

すこし馬鹿でした。
労働条件を掲示されていないのに、
就職承諾書にサインして提出していしまいました。
どうしたらいでしょうか？？