労働基準法違反？

質問

先日、地元の小さな会社から採用をいただいたのですが
待遇面の確認をしたいと伝えたところ「入社後に話し合う予定です」と言われました。
拘束時間や休日はハローワークの求人票で分かるものの、給与に関しては12～23万と幅も広く
金額によっては生活が成り立たないので入社前にある程度の額が提示されないのは不安です。
しかも参考として前職の給与明細の提出を求められました。

その事を現職の上司に相談したところ
「事前に雇用条件を提示せずに雇用契約するのは労働基準法に反するのではないか？
それに個人情報である前職の給与明細を提出するのもおかしい」と言われました。

これは本当に労働基準法に反するのでしょうか？
面接の時から他社と違って不安に思うところが多かったので正直怖い印象があります。
どうかアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#131542 · ベストアンサー

給料に関しては、１時間の最低賃金下回らなければ違法背はないです
１時間あたりの最低賃金は東京で８２１円
８２１円ｘ８時間ｘ１か月労働日数２１日として１４万弱
北海道で６９１円だったかな　691ｘ8ｘ21＝約１１万６千

こちらはそれを下回らないなら問題なしだけど

第15条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない

ですので違反です
そんな怪しい会社とは契約結ばない事すすめます

お礼

アドバイスありがとうございました！
やはり違反になるんですね。

現職に比べて特にこれといった魅力がある会社でもないですし
2度の面接の時からちょっと変わった会社だなという印象が強かったので
今回は辞退しようかと思ってます。
相談した友人達も声をそろえて怪しいねと言いますし・・・。

今回はとても助かりました。