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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働基準法違反？）
労働基準法違反？入社前の給与提示や前職給与明細の提出は問題か
このQ&Aのポイント
- 労働基準法違反の疑いがある事例があります。
- 入社前に給与の一定額を提示せず、生活が成り立たない可能性がある点が不安です。
- また、前職の給与明細を提出を求められることも労働基準法に反する可能性があります。
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noname#131542
回答No.1
給料に関しては、１時間の最低賃金下回らなければ違法背はないです １時間あたりの最低賃金は東京で８２１円 ８２１円ｘ８時間ｘ１か月労働日数２１日として１４万弱 北海道で６９１円だったかな 691ｘ8ｘ21＝約１１万６千 こちらはそれを下回らないなら問題なしだけど 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない ですので違反です そんな怪しい会社とは契約結ばない事すすめます
お礼
アドバイスありがとうございました！ やはり違反になるんですね。 現職に比べて特にこれといった魅力がある会社でもないですし 2度の面接の時からちょっと変わった会社だなという印象が強かったので 今回は辞退しようかと思ってます。 相談した友人達も声をそろえて怪しいねと言いますし・・・。 今回はとても助かりました。