半月の賃金がマイナス これいいの？

質問

5月半ばに新職場
社長が他業種で営業経験が無い模様。
面接でも、業務内容（仕事内容や給与・休み）の提示が無いまま合格
店長と社長へ、業務内容を書面にて提示を要求
社長は『そんなもん聞いた事無い、出した事も無い』と提示なし
結局、１４日間自分の給与・休日すら不明。求人票の週休２日は週１

我慢の限界により労働基準法１５条で労働契約即日解除を店長へ申し出ました。
社長が原因でと言うのは、本人の怒りが怖いので、病気（鬱）の再発しそうと言う事が原因に
店長が社長に伝えました。

で、ですが。
事務さんからは、１５万円が給与と聞いていて、半月で差し引かれて６万程度貰えると考えていました。実際はバイト代程度しか出せないと言われ、チラシ配りが一枚一円で他の仕事もして１５日働いて２万５０００円と提示されました。
最後には名刺作ったから買い取り、８５００円
残りが給料となります。

行き帰りのガス代、外回りで時期が時期なので外食、飲み物。
これでマイナス
ましてや、会社のPCが壊れていて使えず、しょうがなく個人で購入４万５０００円

ハローワークの募集で辞める理由がなんにしろ
半月１６５００円はありでしょうか。

回答No.1

camilla_1942 · ベストアンサー

就業する時にちゃんと雇用契約書は無いのか、って時点で辞めるべきですね。

そもそも会社のＰＣが壊れていたからといって、あなたが自己負担すべきものでは無いはずです。勝手に買ったのなら会社は「知らない」で済ましますよね。
労働基準監督署へ全部報告して、有りかナシか聞いてみたほうがいいのでは？

まぁ、「月給15万円」一ヶ月働かないと出ないものですからねえ～。難しいですね。

回答No.2

noname#159643

自分のアホさ加減を質問なんかにして、それで皆さんにどうしてほしいのでしょうか？

はいはい、哀れなガキよ・・・。
今回は、貰えただけでも善しとしないとね！