契約満了の本当の理由（長文です）

質問

Ｆ社と業務委託契約を結んでいます。全国展開の新規事業で私のエリアは１３名。契約期間は半年で１回目の満了は８月。契約書には甲乙いづれからも別段の意思表示が無い場合には、本契約はさらに６ヶ月更新される。と記載。突然、７月２８日に「更新はしないものとする」と一行書かれた紙を手渡されました
仕事の内容は以下です
＊Ｆ社のクライアントはＯ社
・１３名がそれぞれＯ社の各営業所に配属され、営業会議に出席し打ち合わせをする
・Ｏ社の各担当者から業務依頼をメールか電話、または会社で直接受け取り、依頼に基づき月間予定、週間予定をＯ社にメールする
・依頼をうけた業務の報告や日報もすべてＯ社の担当者にメールする
・業務上の疑問点はＯ社担当者に直接確認
仕事を初めてすぐに何か違うのではとＦ社に対し疑問をもちましたが、仕事は、きわめて順調でＯ社も私たちも良好な関係で進んでおり、今の状態で満足でした。Ｏ社との信頼関係が深まっていき、全員がＯ社にとって必要であるとの評価を得ています。現在、Ｆ社とは１ヶ月間の経費や活動費の請求を出すぐらいのものとなっています
更新のないのは私だけです
仕事での過失は見当たりません。Ｏ社での営業成績はトップ、業務評価は満点、コンテストでは１位の成績です。Ｏ社も私も納得がいかず、今回の件でＯ社はＦ社に対し強く抗議し、説明に来るようにと求めていますが、いまだ来ないそうです
Ｏ社とＦ社との契約上、人事に口出しはできず、抗議することしか出来ないそうです
そんなに必要な人材なら正社員で採用とのアドバイスもいただきましたが、それは双方とも望んでいません。別のかたちで動いていただいております
ご相談ですが、
Ｆ社に対し更新なしの理由を強く求め、動きたいのですが方法がわかりません。このままＯ社で仕事を続けたいのですが個人で何かできることはないでしょうか？どうかアドバイスお願いいたします

回答No.2

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

　実質上、Ｏ社→（貴方を含め１３名）の仕事で、特に人間関係も損益上も問題は無い。Ｆ社は（言葉は悪いですが）中間搾取しているだけ、なのにＦ社が契約解除。という事例ですね。（違ったら無視してね）

　正社員になるのが一番と思いますが、何らかの事情があるようなので、F社以外の派遣/請負会社をO社に探していただき、そこに集団で移籍すればよいのではないかと思います。その様な事例をF社の変わりに引き受けてくれる会社はいくらでもあります。O社の責任者が電話すれば、喜んで引き受けてくれると思います。

　尚、F社が更新を断る理由としては、「実質上の２重派遣（これは法律違反です）になっており、労働基準局から指導を受けた」が想定できます。F社の営業所長が保身のため契約解除というパターンです。

　先ず、ありえませんが、O社が見かけ上、好調でも、実際は「火の車」という可能性も、千分の１くらいの確率であるかもしれません。

　それ以外の可能性は、質問文を拝読する限り、思いつきません。

　御参考になれば幸いです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
説明不足で申し訳ございません。９月以降の更新がされないのは私だけです。（他のエリアは不明）
Ｆ社は全国で５５名と業務委託契約を結んでおり、Ｏ社の新規事業を一手に引き受けています。Ｏ社は一人あたり年間６００万円を支払ってＦ社と契約しています。
私たちの給料は月額２２万円です。業務委託なので保険や税金などないため、この金額＋実質経費（交通費、通信費など）が振り込まれます。実質経費はＦ社からＯ社に別途請求されています。
たいへん大きな取引だと思います。集団での移籍は難しく、まして一人だけ移籍するという例外は、もっと困難ではないでしょうか？

補足

間違ってしまい、お礼の欄に補足と再度の質問を
してしまいました。
たいへん申し訳ございません。
参考になるアドバイスありがとうございます。
あらためてお礼申し上げます。

回答No.4

magmagmag

ほんの３・４年前は、４重派遣もありました。
場合によっては、途中で退社済みという状況も作ります。
A→B→派遣先ではB社を退職して、C社に転職している
とする→C→派遣先
と
A→B→C→D
の２パターンが存在する事になります。

今考えると、５重もあったかもしれないですが・・・

だんだんなくなりかけてきたきっかけは
とある裁判で「派遣　か　請負か」が焦点になった事でしょう。
＊過労死問題
この裁判がきっかけで、初めて知れたといっても過言ではありません。

回答No.3

magmagmag

派遣会社の常識として、「多重派遣（実は違法）」

厚生労働省から何か行政指導があったのでしょう。
態度が気に入らない等があれば、
評価など一気に下がるもの。

あきらめるべきでしょう。

お礼

ありがとうございます。
何か指導があったのかもしれません。
9月から契約内容が変更になり、これまでの業務委託
から社会保険加入の派遣社員になるそうです。
もちろん私には連絡はきていませんが・・・
お礼の欄に、再度の質問で申し訳ありませんが、
「多重派遣」って派遣会社の常識なのですか？
Ｆ社が質の悪い会社だと思っていました。
今回の件で、私以外の数名がＦ社以外の派遣会社へ
移籍し引き続きＯ社での仕事を考えています。
今後のために、アドバイスお願いいたします。

回答No.1

umikozo

こんにちはm(__)m

私の解釈でお話しします

業務委託契約は更新義務がありません
契約期間中の契約解約時には正当な事由が必要ですが
更新時には不要です
相手が更新しないと言えばそれで終わりです
その為の業務委託契約なんです

それが不満なら他の契約形態を望めば良いのです
正社員でもパートでも嘱託でも良いんです
それを望まないなら仕方ない事です
結局は業務委託契約をしている以上下請けなんです

お礼

早々のアドバイスありがとうございます。
全国規模での統一事業のため、他の雇用形態（Ｆ社以外）の例外は難しいそうです。
事由も不要とは・・・
やはり、あきらめるしかないのでしょうか？