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派遣社員が契約外の仕事を断るのはいけない事ですか？
はじめまして、宜しくお願い致します。 今の企業で、派遣社員として働いて半年になりますが、指揮命令者に契約外の仕事を依頼されることが多く、困っています。 先日も、契約にはない業務を依頼されたのですが、「貴方のためだよ。スキルアップになるから」と言われました。 派遣会社の営業担当も同じように「仕事の幅が広がるから」と言われ、渋々やってみます。と言って引き受けたものの、後日、指揮命令者から業務説明を受けると、契約内容とはかけ離れた仕事で、さらに私の能力を超える内容のものでした。 そのため、「指示された仕事は契約外となるため、お引き受けは出来ない。今後この仕事をしなければいけないのなら、ほかの派遣社員と変えてくれ。」と営業担当に伝え、後日、指揮命令者にも話が伝えられたところ、「こちらも考えます」とのお返事だったようです。 雇われ初日より、契約外の仕事を言われており、その業務が簡単で、すぐにできる内容のものだったので、これまで引き受けて来てしまった私も馬鹿だったと反省しております。 仕事を断って以降、風当たりも強くなり、居心地も悪くなってしまいました。 契約にある仕事は完璧にやっている、とは言えませんが、与えられた仕事には責任を持って取り組んでいると思っています。 手前味噌で申し訳ありませんが、派遣の営業の話だと、「よくやってくれている」と貴方のことを買ってますよ。と報告を受けています。 契約外の仕事を断ることはいけない事でしょうか？ この事が原因でクビになるのなら仕方のない事だと思っています。 どうかご助言よろしくお願い申し上げます。
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- pringlez
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- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11215/34837)
＞この事が原因でクビになるのなら仕方のない事だと思っています。 だったら、断って正解です。契約以外の仕事をタダでやってやる理由はこれっぽっちもありません。 だいたいさ、「スキルアップになるから」かどうかは決めるのはこっちであって、派遣先の会社の上司の考えることじゃないですよね。それならこういってやりゃいいんですよ。「スキルアップになるということは、これができるようになれば時給を上げることを保証してくれるんですね？」って。
お礼
ご回答ありがとうございました。 そうですね。たしかにスキルアップは上司の物差しで言われる必要はないですよね。よくわかりました。
- hla7yrgrg
- ベストアンサー率39% (414/1047)
派遣法のみならず、法律について疎い日本の企業は多いものです。特に、派遣や請負、業務委託と言ったかたちだと、契約先との企業パワーバランスの関係で渋い仕事は多いものです。 請負や業務委託だと、最近はコンプライアンス叫ばれている関係で、他社企業に無理強いするのが悪だと言う風潮は徐々にではありますが出てきているので昔よかマシにはなりました。しかしながら、そのしわ寄せが、未だに宙ぶらりんな派遣（特に登録型派遣の派遣者）にきている感じではあります。 派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）の第二六条により、契約内容を具体的に取り決めしなければなりません。さらに、派遣先は第三九条により第二六条を「労働者派遣契約の定めに反することのないように適切な措置を講じなければならない」としています。 ですので、契約外の仕事を命令されているのであれば、それを拒否することは法律上なんら問題はありません。ちなみに、契約内容の変更も派遣先と派遣者が直接やり取りする場合、雇用関係が無い（派遣者の雇用しているのは派遣元）のでその様な契約内容変更をする権限はありません。法律としてはざっくばらんですがこの様な感じです。 しかしながら、先にも上げましたが、派遣先（発注者）とのパワーバランスもありますし、登録型派遣ともなるといくらでも替えがいるという感覚でいる企業は、派遣先、派遣元共にいるものです。ですので、違法だと当事者が叫んだとしても結果として職を失う形になる可能性は否めません。
お礼
ご回答ありがとうございました。 法律について詳しいお話、誠にありがとうございます。 パワーバランスを考えて、契約外でも快く引き受ける方もいらっしゃると思います。 私の指揮命令者は、契約した業務があるにも関わらず、私に何の仕事をさせようか毎日悩んでいる様子で、部内の職員さんに聞き歩き、雑務を探しています。その結果、依頼される業務が契約外の内容になっています。 今一度、派遣を雇う立場として派遣法を知っていただきたいと思っているのですが。
- p-p
- ベストアンサー率35% (1994/5663)
＞派遣社員なら派遣先上司の依頼は断れません これ大嘘、派遣法の中身を理解されていません。 派遣は請け負った業務外はしなくて良いです。 派遣社員が好意的に行うのは構いませんが 派遣とは契約された仕事内容を決まった時給で行うのが派遣です。 例えばコピーやお茶くみなどあらかじめ想定されている業務外ならば 派遣先はさせてはいけません。 直接雇用の正社員ではないので派遣期間内に業務として数か月程度で覚えないといけないことなら別ですが年単位の将来的なスキルアップなど関係ありません。 例えば、一般事務の仕事として派遣されたのに プログラミングや通訳などの最初の要求スキルを上回る要求された場合 そもそも契約外なので報酬（時給）を上げないとおかしいです。 これはラーメン屋で普通のラーメン頼んでおいて無料でチャーシューやもやしなどのトッピングを要求するようなものです。 ただ、事前に説明うけてなくても明らかな仕事違いでなく多少の業務の雑務程度の範囲なら、応じる方が仕事を行う上でギスギスしなくて良いと思います。 >契約外の仕事を断ることはいけない事でしょうか？ 程度次第でしょうね
お礼
ご回答ありがとうございました。 ラーメンに例えたお話、実にわかりやすく理解いたしました。 派遣会社の営業にも、契約外の仕事を今後するなら契約を交わし直し、それに見合う時給を設定して欲しい。その契約内容により決めたい。と申しましたが、それは不可能なようです。 これまで行ってきた契約外の業務は簡単で、バカな私にでもすぐ出来るものだったので致しましたが、違う部署では、それを行うための専門の派遣社員がいるくらいの内容の業務です。営業には、専門の派遣を雇うように言ってくれ、と言いましたら笑って交わされました。
契約社員？業務請負？派遣社員？ 派遣社員なら派遣先上司の依頼は断れません 聞いてないのはあなたの派遣会社の説明不足 それを理由に派遣先を変えてもらってもいいでしょう しかし私が派遣先の担当者ならそんな派遣会社とは今後の取引を控えます。 スキルアップのチャンスを与えたのに拒否するような人間を派遣してくるような派遣会社は信用できないからです。 契約社員なら契約次第 業務請負なら派遣会社の営業さんの指示に従う
お礼
ご回答ありがとうございました。 お礼申し上げます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8650/18502)
> 契約外の仕事を断ることはいけない事でしょうか？ 当然のことです。 > この事が原因でクビになるのなら仕方のない事だと思っています。 そんなことでクビだというのは不当解雇です。 > どうかご助言よろしくお願い申し上げます。 契約外の仕事を頼まれたときには，できそうな仕事であれば契約を変更するように頼んでみたらどうですか？その分だけ時給もあげることも忘れずに頼みましょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ご希望に合わなければ派遣を変えてください。と申し上げたのでクビは覚悟しています。 派遣会社の営業には、契約外の仕事を今後するなましたが、契約を交わし直し、その契約内容によって決めたい。伝えましたが不可能なようです。
補足
誤字があり、申し訳ございません。 契約外の仕事を今後しなければいけないのなら、、、と読んで下さい。
お礼
ご回答ありがとうございました。 指揮命令者は、頼んだ仕事を全て引き受けるのが派遣であって、やりたくないと言うのなら今後のことは考える。とのことです。 営業には、業務を広げた部分を契約書に記し直し、それに合う時給を設定して頂けないか、と頼みましたが、笑われました。 十分な人件費のある企業であれば時給アップもあり得るのでしょうが、拝見していてそうではなさそうなので期待は出来ないところです。 時給は今のままで、契約外の業務も引き受けなくてはいけない状況です。