契約満了の失業保険について

質問

似たような内容がいくつかあったのですが、この場をお借りしてご相談させていただきます。

私は、昨年の8月から今年の6月まで派遣で働かせていただきました。
更新の希望を出していたのですが、
先週突然交通事故に合い母が入院してしまいました。
その為、その場にいた私は、母と救急車で病院に行き、夜の事故だった為、朝に入院が決まり、入院の手続き、警察との連絡、保険会社の連絡や書類の為、お仕事を数日お休みさせていただいてました。
おやすみをさせていただくときに営業に、事情を話し休んでいいかの確認をしたところ、『事情が事情の為、仕方ないので、派遣先には連絡をするので、数日休んでいい』と言われました。
その為２日間おやすみをいただき、そのあとは出勤していました。

7月の契約がまだ明確にはわかっていない状態でしたが、営業からは更新はできるといわれてました。
それが、突然会社にきて、『こっちから更新しないと伝えるから』と言われました。
私は、「派遣先がNGが出来なら仕方ないですが、更新を頼んだら更新できないでしょうか？」って聞いたところ『更新したい。と言ったら更新はできるが、仕事をしたい人はいっぱいいるのに、親の面倒も見ない奴に更新する義務はない。子供なのだから親の面倒みろ』と言われ、更新できませんでした。
そして『自己都合で、失業保険がおりるから、どんだけ自分が考えが甘いのか考えてみたら』って言われました。
正式な書類はいただいていなかったのですが、私が復帰した後の7月以降の座席表に私の名前が有ったので更新を希望したら更新ができたはずです。
派遣先の社員さんには、「状況がそうがないけどやめてもらったら困る」からと言われていたのに、営業が更新を止めました。

この場合は、契約満了な為、自己都合になるのでしょうか？
あと、契約以上の労働時間をさせられていて、休みも土日休みなのですが、土曜は出勤で、日曜のみ休みの状態でした。

回答No.1

DDRSDRAM

明らかな契約違反だと思いますよ。親云々は関係ないでしょう。状況的には、「本人の意思を無視して更新を解除した」と「自己都合で、離職票を発行しようとしている」の２つの問題でしょう。多分、あなたより時給の低い派遣と入れ替えていると思います。

　更新できる状態なのに本人の意思を無視して更新しない場合については、違反かどうかは分からないので、相談してみてください。

　退職後は、直ちに離職票を会社都合で発行してもらいましょう。昔は、契約終了後1ヶ月間は離職票を会社都合で発行してもらえませんでしたが現在では可能です。事務上1ヶ月以内に発行すればいいだけなので、事務方と交渉して1日でも早く発行してもらいましょう。離職票は必ず会社都合（次職を紹介できない）と書いてもらいこと。自己都合だと3ヶ月間失業保険が出ません。

とりあえず、無料相談先のリンクをURLに張っておきます。参考にしてください。

参考URL：

http://www.rodosodan.org/