契約満了まで働かなければいけませんか？

質問

派遣先の女上司４７歳（人事担当）の嫌がらせ・嫉妬で精神的に会社に行くのが怖くなりもう会社を続けられない状態になりました。同じ会社で４年以上働いていますが、当初から上司の変な行動はあり、その都度我慢してきました。しかし状況は最近さらにひどくなり、先週もあまりにもひどい嫌がらせ（嫌味を言われる・仕事をとられる）があったので、派遣元（派遣会社）の営業担当に相談しました。仕事をしに会社に来ているのに仕事を取られたら行く意味がない・・・。しかしまた今週嫌がらせを受けました。何かにつけて文句を言い、私の仕事のあら捜しをするのです。私の契約は８月末までありますが、本当は今すぐにでも辞めたいですし、来週は休暇をとるつもりです。精神的に弱いなどどお叱りを受けるかもしれませんが、自分の中ではこれが限界なのです。しかしルールはルール。契約満了まで居なければ何か罰則があるのでしょうか？
どうぞ教えてください。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

おそらく、派遣会社の就業規則や契約書に「やむを得ない事情がない場合は
契約期間の途中で辞めることができない」といった書き方になっていると
思いますし、書いていなくてもやむを得ない事情であれば、辞めることが
できるはずです。もちろん罰則などなし。
やむを得ない事情に今の状況が入るか？　といえば、入ると思います。
精神的に追い込まれてしまっているようですから。
派遣会社には強く「継続は無理」であることを伝えましょう。

お礼

毎日悩んでばかりいましたがかなり気持が楽になりました。適切なご意見本当にありがとうございます。

回答No.4

bloomers_daisuki

日本国憲法では、職業選択の自由が保障されています。
そのことに関して、労働者はなんら罰則を受けることなく、損害賠償を追う事はありません。

※派遣会社の性質として、次の仕事に差し障りがでる可能性があります。その点については、他の方の回答を参考にしてください。

お礼

適切なご意見ありがとうございました。

回答No.3

tamarukishi

女上司で変な方って、珍事ですがやっぱり派遣元営業さんも経験はなさってるみたいです。

正直に相談した場合、派遣元が何社もスタッフを引き揚げる珍事も有ります。
とにかく相談してみて大丈夫なケースです。

お礼

派遣元にきちんと全部話しをしてみます。適切なご意見ありがとうございました。

回答No.1

noname#78390

大変な職場ですね。
契約書に書かれている通りです、契約満了までいなければこのような罰則がありますとは書いてないでしょう^^

ただ自分勝手な人物との評価が付くと同じ派遣会社からは条件のいい仕事が回って来なくなります。

契約によりますが大体２週間から１ヶ月前に派遣会社に辞める事を伝えれば大丈夫です。

これから先同じ派遣会社で働き続けるなら、替わりの人が見つかるまで続けるとか、出来るだけ早い意思の報告、きちんとした引継ぎをすると派遣会社からの印象が悪くなりすぎないでしょう。

また社会人として嫌なことから逃げ出してばかりいては成長がありません。
いっそのこと派遣会社も変わるつもりできちんと筋を通して上司に訴えるのもいいでしょう。

仕事自体にやる気がなくなるまで我慢する必要は無いと思います。
何事も人間関係が一番大変ですよね、次はいい人間関係の職場に当たると良いですね。

お礼

４年以上頑張ってきた会社をこんな形で退くのは不本意であることは理解していますし、筋を通すべきだと思っています。背中を押していただきありがとうございます。きちんと話をしてみます。