更新を決めるホントの理由

質問

派遣の入力業務者です。(女性のみ複数社あり)

先方から「更新はなし(更新の可能性ありの契約)」と言われるのは一番に能力だとは分かっていますが、その分かれ目って何ですか。入力だとスピードですが、やはり可能性とかは派遣という実力主義の世界は甘い考えですか。

更新依頼があった場合、更新を決めるホントの理由は何ですか。
実は、仕事は我慢できるけどこの人がいるから等、別の理由がやはりあるのかと心配で。

各社2名で稼動中ですが、同社相手が当初から「嫌」「更新しない」と言って、どうも私といても面白くないし、合わないというのがホントの理由の様です。
私の更新の有無や私の出方というか何かを探られる様な事があって、彼女が「頑張った」と自分に言い聞かせる様に言い私に言わず翌日休んだり、「契約途中で辞めていいかな?」とか聞いてきたり、「私がいるからだ」と直感的に思いました。私は気弱に見えるタイプで、１人にしたら逆に逃げ出すと思ったのかもしれません。

でも、ある休みを境に何かを吹っ切った様になりました。
担当者に「彼女(私)いつか負けて辞めるだろうし我慢して」とか「こう扱っていたらいい」と裏(?)で結束してたら、悲しいです。

食事会があった時、その席でも他社さんに「途中で辞めるの?」と聞かれ、探られている様な、逆に辞める様に誘導されているなら、私だけが知らないで、他社も含め影でグループ化しているなら怖いです。

私がいる為に、人が集まらず皆避けていくなら、孤立するのは目に見えてるし、仕事に影響が出そうで不安で一杯です。

''仕事能力を上げ''てからの問題ですが、彼女は経験者でしたたかに(言葉は悪いですが)更新依頼を盾にしている気配も感じます。
今でも更新しないと言ってますが、逆に聞こえて仕方ありません。

全ては考えすぎであって欲しいですが、初めてで不安です。情報・ご意見お願いします。

回答No.4

Trendy · ベストアンサー

＞更新を決めるホントの理由
は、自分の都合のみです。自分の都合とは、賃金が納得できるか、仕事が経験になるか、時間が合うか等ありますが、人のことは関係ないですね。

派遣で働いていた当時、人間関係にまで気を回す余裕がないというか、深くは考えてませんでした。

勿論、派遣元との駆け引きはしましたが、派遣先でまではしなかったです。まぁそういう人もいないとは言い切れませんが、気にする必要はないですよ。好きにさせとけばいいです。自分は自分のために働いているという自覚を持ったほうがいいのではないかな。

今の仕事先についてはどうなのか、詳しくはあなたしか分からない事だけど、派遣の更新については、実際にはいろんな要素が絡んでくるので、実力次第とも言えない、派遣先が好き嫌いで決めたり、事なかれ主義で決まったりいろいろあります。社員でも同じではないですか？世の中にはいろんな人がいるということです。

いちいち傷ついていては体が持ちません。割り切って派遣のメリットを享受する方向で考えた方がベターです。

自分のために、自分はどうしたいのかが大切です。

お礼

＞派遣の更新については、実際にはいろんな要素が絡んでくるので

この部分は分かりやすく又、私が抱いている上手く表現できない不安を代弁してくれたようで、説得力あります。

色んな人がいますよね。その度にくよくよしたり、気にしたり、落ち込んで暗くなったりしていては、ちっとも自分自身成長できないですね。

「自分の為に仕事してる」という事の大切さを社員を退職してからは身をもって知ったので、
そう言い聞かせ頑張っているんですが、まだまだ落ち込む事が多くて…。
自分が変わったとしても、自分''だけ''が変わってもダメと人に言われた事があり、職場での人間関係って、その都度その都度変わるので、辛いです。

でも、頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.3

kobalt

派遣社員です。

私も質問の意味がよくわからなかったのですが、質問者様も派遣で
人間関係のうまくいっていない他の派遣が「更新しない」と言っている
のでしょうか。それとも他の派遣が質問者様が嫌で、質問者様が
更新しないことを願って探りをいれている、ということでしょうか。
質問を再度読んだ感じでは、両方のようですが、派遣の人が「途中で
辞めてもいいか」と聞いてくれているのは、一人抜けることで一瞬
残る人が忙しくなる可能性があるからではないでしょうか。
それにもし、質問者様が辞めるなら残りたい、と考えているなら
質問者様の意思をもっと聞いてくるのでは？
「更新あったらする？」とか・・・

私が質問者様の立場なら、自分のことがイヤだと思っている人が
辞めてくれるならありがたい話ですし、自分は嫌でもないのに
人のために辞めるのも・・・と思います。
自信を持ってください。

お礼

御礼が遅くなりすいません。質問も分かりづらくて…。

私の事が嫌で他社も含め同期の他の派遣社員が辞めるのなら、辛いなと思っています。
と言うのは、私を嫌がっている同期がいなくなって良い部分もありますが、残った私としては、特に社員さんに「仕事はできて残って欲しかったのに、私が嫌がられて残って欲しかった人が去っていった」と思われると、何か辛いなと思って。

それと、担当者には辞めた人は私が嫌だとホンネを言うと思うんです。そうすると、担当者にも私がいる為にもっと良い人が寄り付かないみたいに''お荷物・困ったさん''扱いされるかもと不安で。

もう１つ、派遣先からも、能力が満たないという理由ならいいですが、いわゆる人間関係で私を辞めさせた方がいいと判断されると、辛いなという思いもあります。

何か周りを気にしてばかりの悩みですね。
でも、ピエロみたいになるなら、すぐ身を引いてしまうんです。自分が我慢した方がある意味楽というか。

すごく人に陰口言われたり、色眼鏡で見られたりという事に敏感になっていて…。派遣ではヒューマンスキルって何より大事って分かってるのに、女性だけのそれも派遣だけって言う職場は怖くて、ホント、何も口にせず貝になりたい気持ちでいっぱいで、毎日不安を抱えながらの勤務です。

自信を持てるよう、周囲を気にせず働けるようになりたいです。
頑張ります。ありがとうございました。

回答No.2

sittorituyako

レスがないんで・・・

失礼なんですが、質意味が全く判りませんでした・・・が、更新有無って、派遣先からすれば、コスト第一なんじゃないですかね。

そして、プロジェクトの進捗に合わせて、随時人数は編成される。てな訳で、入力に慣れてる方が残留。
スタッフは、「出会いがない・時給が低い割に通勤が不便」って理由が一番有りがちかなあ・・・入力現場の場合。

参考までに。

お礼

という事は、仕事や条件を理由に更新するかしないか決めるってことでしょうか、多くの人は。

いわゆる人間関係が一番の理由で決めるのかどうかが知りたくて…。表向きは仕事や条件を理由にして。或いは、担当者には○○さんが嫌だからとハッキリ言って更新しなかったりもするのかなと思い…。
そうならば、結局は気が強かったり、口がうまい人が仕事紹介してもらいやすいだろうし、
派遣先の現場では、長くいると、○○さんがいるから人が定着しないんだろうなと、先方からも契約を打ち切られる事に繋がるな、と思いました。
それに、現場でも結局は孤立してやりづらくなるし…。

分かりにくい質問で申し訳ありませんでした。

人が更新しなかった理由を、自分が原因だなんて気にする必要ないですね。本音では報酬のために仕事しているのだし。

ありがとうございました。

回答No.1

petit_chocolat

お仕事って同僚との競争でするもんじゃないと思うんですが。

はやりお金もらうために仕事するんですし。生活のために仕事するんであって、同僚がいやだからと言って辞めたのでは、先が思いやられます。

相手が何と言おうと、「私は生活があるから、簡単に辞められない」と言っておけばいいのではないでしょうか。

同様に、孤立しようと何しようと、仕事をしにきているのですから、妙な仲間意識や、おせっかいは禁物だと思います。

一匹狼とは行きませんが、過剰な友情やおせっかいは禁物だとも思います。最低限の人間関係でいいのでは？

お礼

そうですね。
社員と違って(これからはわかりませんが)、派遣って自分という人間を個人として人材として(タレントやフリーで稼いでいる人の様に)、自分で売り込んで(?)稼いでいかないといけないので、本音の部分ではたとえ同じ派遣会社の人でも社員同士より競争相手の要素が多いかと思っていました。
仕事自体、これは社員もそれ以外も関係なく仕事ができてナンボですし。

たとえ、私の事が嫌で他の人が更新しなかったり仕事を受けなかったりしても、そこまで自分が遠慮したり、気にしたりする必要ないですよね。
そこは割り切らないと、自分が損したりそういう人達の思う壺って感じですし…。

適度に交流やコミュニケーションとってドライな関係で頑張っていこうと思います。

ありがとうございました。