ginnzi2005のプロフィール

2005年3月よりある会社へ派遣社員として勤務を開始したが2005年5月16日頃より上司の担当課長課長の度重なるパワーハラスメントにより、2005年5月に進退を迫られ、2005年6月30日付けで退職する意向を表明。その間派遣会社営業担当者へのメール、電話等で助けを求めたが怠慢により事情を聞く等の行為も無い。6月中頃に会社（部内）での個人情報の入ったノートパソコン盗難事件により無断で、派遣先担当課長が私物等の持ち物検査での人権侵害、プライバシーの侵害により疑心暗鬼となりまた社内と警察での執拗な取調べを強要され容疑者扱い、また派遣先と本来スタッフを守るべき立場の派遣会社のアフターケアもなく、それどころか犯人探しのために雇用期間延長を迫られ何度も雇用期間延長を強要され再三辞退するが、執拗に延長を迫られ精神的に追い詰められ精神科通院開始。2005年6月下旬に大学病院　精神科にて診療を受けその結果、躁鬱状態になり、自律神経失調症、不潔恐怖症、強迫性障害と診断されました。2005年8月に精神障害者32条を適用される。今現在も、精神科へ通院し処方箋をもらっている。労働災害の申請中。 今までの経緯を考え、本来スタッフを守るべき派遣会社に 通院開始から（またこれから）の病院通院治療費と病院までの交通費。慰謝料の請求をしたいと考えています。 この場合、民事訴訟を行って勝訴するでしょうか？ また慰謝料はどの程度になりますか？ もし詳しくわかる方教えてください。