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契約満了での退社と有休について
約2年半派遣で仕事をしておりますが、今の仕事内容が大幅にかわり仕事がやりづらくなるので08年3月31日の契約満了を持って更新せず今の派遣先から退社することになりました。 3月31日までの契約更新直後、それ以降は更新しない旨を派遣会社には伝えました。 その後、残っていた有休を消化したかったので担当の方に相談すると 「通常、自己都合での退社では有休の消化を認めておりませんが、今回は特別・・」というような回答をいただきました。 有休をいただけることに安心しましたが、このような言葉に疑問を感じました。 派遣先の会社から更新の有無を確認しない時点で「更新しない」となった場合、自己退社になりうるのでしょうか? また、派遣元が勝手に「有休を禁止する」ということは法律的に可能なのでしょうか? 契約時点では消化できないことも聞いていなかったのですが。。
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- kobalt
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有給休暇は派遣会社が支払いをするので、なんとか取らせないようにする 派遣会社はあると思いますよ。 「認めない」と言われても、例えばですけど10日間有給があって、辞める 2週間前から体調を崩して、そのまま終了となった場合など、認める、 認めないの話ではなく、毎朝「休みます。有給で」と連絡していれば 認めざるを得ないですよね。 ですので、自己都合だとかは関係ないはずです。 > 派遣先の会社から更新の有無を確認しない時点で「更新しない」となった場合、自己退社になりうるのでしょうか? 仮に派遣先も更新する予定がなかった、という場合でも自己都合か? ということですよね? 派遣社員の場合は、自己都合とか派遣先都合だとかいうよりも 契約期間まで勤務すれば、どちらでも扱いは同じになってしまうようです。 職務経歴書に書く場合も「都合により退社」とかではなく「契約満了により 終了」などになると思いますし・・・ 法律的なことはわからないのですが、有給を取らせないという権利は 派遣会社にはないと思います。 繁忙日など日を変えて・・・というのはあるはずですが。 今回は問題なさそうですが、今後同様なことがあれば、労働局等に 相談し、その結果を派遣会社に伝えればよいと思います。
- 236735
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あげあし取るわけではありませんが、確かに派遣先・派遣元・派遣会社と混同されてますね。。。 >3月31日までの契約更新直後、それ以降は更新しない旨を 3/31以降も契約更新するということは、いつまで契約があるのでしょうか?今の契約が3/31までで、それより先は先方から打診がある前に更新しないと自分から申し出た、ということでしょうか?ならば、 >派遣先の会社から更新の有無を確認しない時点で「更新しない」となった場合、自己退社になりうるのでしょうか? 自分から更新しないと先に言った以上は自己都合です。 自己都合か否かというよりは有休を消化できるか否かということですよね? 有給休暇は取得して使用できる権利は当然ありますが、あくまで職場に了解をもらうことが前程です。派遣「先」にもあなたが辞めることで当然業務に支障が出るわけで後任などを考えなくてはならない「都合」もあるわけです。多くの会社は3/31は期末だったり締め日だったりするのでその前に辞められるのは困ることもあるわけですし、後任と引継ぎとなった場合はその引継ぎ期間も2人分の費用負担となるわけです。 それ以前に有休を使っても使わなくても派遣先からすれば契約満了日の3/31前にいなくなることには変わりないので話が違うと言われかねないわけですから、派遣会社の立場からすれば派遣先へ釈明しなくてはならないのでいい顔はしません。 派遣会社はそういう都合も考えて一言困ると警告を出したのかと思います。今回は早めに辞める旨を伝えたから早めに派遣先と相談できるから了解したのだと思います。要は自己都合だからか、というよりは派遣先のことを考えて言ったのかと思います。
- tono-todo
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派遣先、派遣元・・使い方がバラバラ矛盾してませんか? あなたはどこの社員なのか、そこでの休暇制度に従えばよいので、派遣先云々は理解できない。 退社するのは派遣元からであり、派遣先とは全く関係ない。 勿論仕事の区所を受けるので、休暇をとるにしても運用は十分配慮することが必要であるにしても、境界のことでは原点に却って考えることでよいはずです。
補足
説明不足で申し訳ありません。 やめる3ヶ月前から申告しましたし、引継ぎもほぼ終わっているので 有休にとるにあたっての迷惑はかけていませんし 派遣先の会社は自由にしていいとおっしゃっているので、派遣先云々は関係ないです。 単に、派遣会社の対応で ・「自己都合での有休を禁止する」ことについて法律的にどうなのか ・更新の有無確認の前での申告と契約満了時の退社は自己都合なのか この2点についての疑問に思ったので質問しました。