派遣社員の理由なき契約終了

質問

はじめまして。少し長文になります。

私は派遣社員で働いているものです。
ある派遣先（大手）での勤務を1年を過ぎようとしたところ、
先日、突然、派遣の更新時の面談で、
派遣会社の担当者から、1ヶ月後の末日で契約終了の知らせを受けました。
理由は「事業縮小」と言われました。
しかし、あとで派遣先の部署のリーダーとの面談があり、
再度理由を聞いたところ、理由は言えないと言われ、
結局、何を聞いても、
何一つ契約終了のはっきりした答えは得られませんでした。
私のいる部署は私が入社してからも人は増やしており、
最近もひとり入ってきておりました。

私はあまり業務内容が合ってないないこともあり、
派遣会社の担当者には、随分前から相談はしておりましたが、
とは言え、仕事は出来ないと言うことでもなく、
仕事は早いとの評価もあり、真面目に業務はこなしておりました。
第三者から見て頂いても、
素行も悪くないですし、勤怠も乱れることもなく、
失敗も、損害も出したことはありません。
普通に他と変わりなく、仕事を遂行していました。
慣れない業務はきちんと社員に聞き、
人間関係も良好な方で、私が知っている限り問題もありませんでした。

1年を手前にして、派遣会社の担当には
就活をしたいので、どうすればよいかなどは相談しておりましたが、
何となくはぐらかされていて、
なので私も密かに就活はしておりました。
契約終了も
思い当たるのは就活をしていると言うこと以外は、
特に思い当たることがなく、
ただ、私は派遣会社の担当者には相談はしておりましたが、
契約をこちらからは終了したいとか、辞めたいとかは
一度も言ったことはありませんでした。
もちろん、派遣先にもそのような事は一度も話したこともありません。

派遣先は理由は言えないし、
何か言いたいなら、人事部に言ってくれ、
こっちは関係ないし、権限もないと言われましたが、
契約更新をどうするかの面談の1日前に
契約終了の知らせがあったとのことで、
あまりにも、突然であり、こちらに隙を与えないほど迅速に、
進められており、
何か担当者と派遣先リーダーとで何かあったのではないかと
推測しました。

私がここで疑問に思うは、
派遣先が終了の理由はきちん言えないのは、なぜなのか。
そして、派遣会社の担当もそんな突然な事態を
自身の上司にも報告せず、なぜ自己処理しているのか・・・です。

派遣で働くものとしては、
期間の契約にはナーバスであり、そして仕事は生命線です。
（私は特に一人暮らしの身なので余計に）
雇用の確保の責任は、
派遣先であれ、派遣元であれ、
理由も定かでない（言えない）と言う理由で、
人権を無視して、終了することは正しいことなのでしょうか？
私は、納得できる理由であれば、疑問は持ちませんし、
仮にもそれは違うと言うようなことでもあったとしても、
何らかの理由は、必要だと思っております。

この理不尽と思っていることで、
近々、派遣会社へその旨を述べる機会がありますので、
何か助言や、もしくはご意見をお聞きしたく思います。
また、同じような事態になったことのある方は、
その後、どのようにされたのでしょうか？

長文で大変申し訳ございません。
何卒よろしくお願いいたします。

回答No.1

agehage · ベストアンサー

事業縮小と言われたのですからそれ以上のことはありません

これ以外の理由をつけたいなら

1:仕事のできる出来ないに関わらず、派遣社員の長期雇用を望まない仕組みがあるかもしれません（直接雇用義務を避けるため）

2:派遣先と派遣元の関係悪化

3:あなたが思っているよりあなたの活躍が評価されなかった

4:コネを持った方と入れ替え

5:そういう会社。深い意味もなく更新をさせない人事方針

1から5まで根拠ない妄想です。あなたがいま一生懸命に探している更新されなかった理由はこんな妄想にしかなりません

なので私は派遣社員は嫌です

お礼

回答、ありがとうございます。
私は好きで派遣社員になっているわけではありませんし、
いい加減な仕事はしたことはありませんが、
世の中がそういう風に、
派遣社員を見下しているんだなぁってことが、
この回答でもよくわかりました。
この回答も参考にさせて頂くことにいたします。

回答No.5

hiodraiu

契約終了が更新のタイミングなら、理由なんて必要ないです。そうでないタイミングなら、理由云々以前に契約不履行です。

ところで、他の回答や、そこへのコメントを見ましたが、3年契約で3ヶ月更新とか、これって誰と誰が、何を3年契約していて、何を更新しているのですか？
こういった契約の内容は理解されてますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
契約終了は理由はいらないと言うことは理解しました。
私は今まで正社員でも働いてきたので、
終了にも理由があるものだと思っておりましたので、
誤解をしていたのかもしれません。
同じように働いていても、立場が違うと
理由なく切られるのは、理解はできなかったので、
皆様にお聞きしたかっただけです。
派遣先にも派遣元にも抗議するつもりでもありません。
納得いく回答が得られればと思った次第です。

回答No.4

中京区 桑原町（@l4330）

>3年契約で、更新は3ヶ月更新になっておりました。
3ヶ月ごとの更新時に、派遣先と貴方が更新の意向を対等な立場で決める事ができる契約です。
契約に弱者、強者はありません。
派遣先がぜひとも継続してほしいと思っても、派遣される人が更新しないと決めたら会社は涙を飲んでも契約満了を受け入れねばならない。

3か月ごとの更新交渉の区切りの1か月も前に更新しない意思表示をいしてくれたことに感謝すべきですね、次の働き先を考える十分な時間があります。

お礼

思われているよりは、
特殊な仕事と言うこともあり、
仕事はそんなに早くは見つかっていませんし、
今も仕事をしながら就活中です。
なぜ理由もなく終了されたのかは、
派遣社員に対してが理由はいらないと言うのは初めて知ったので、
納得する理由がほしかっただけなのですが、
なぜか非難されてしまいました。
理由がないのは、とても辛いと思いましたので。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

>派遣会社の担当もそんな突然な事態
これも貴方の大きな勘違い
1年契約の派遣なら1年後に契約更新するか、解約満了で終わるか50%の確率だし、必ずどちらかになります。
どちらになっても予定通りの事なので事務的に粛々と処理されます。

お礼

回答ありがとうございます。
私は3年契約で、更新は3ヶ月更新になっておりました。
契約はあと2年で満了となります。
私は派遣社員と言うものがあまりわかっていないのかもしれませんが、
理由なく終了するのが、派遣先では当たり前に通ることが
まず、驚きました。
いつだったか、他でいい条件での派遣の話が来た時、
真面目に契約期間をを守り、蹴ってしまったことに少し後悔です。
契約と言うのは、弱者を縛るだけのものなのでしょうか・・・
契約を守らないと、やっぱり派遣だからとレッテルを貼られるだろうし。
じゃあ、派遣を選ぶなって言われても、
そうせざる得ないこともありますし・・・

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

契約満了での契約解除に理由はいらない
唯一の理由は「更新しない」それだけです。
それ以外の理由があっても伝える義務がない。
なぜなら派遣先とは雇用契約が無いからです、派遣契約とは契約期間だけの業務を契約してるのであって、再契約するかしないかは、派遣先も派遣されてる人も対等の権利を有しており、再契約を拒むのに理由はいらない。

なお、派遣元が解雇するなら解雇理由は伝える義務がある。