退職理由・・・ほんとうは・・・（長文）

質問

ぜひアドバイスくださいお願いいたします。

昨年9月　試用期間が終わって間もないころ
お客様から質問をされた。
自分もその担当の一員だったので質問にお答えした。先輩社員から人の担当にでしゃばるなとクレームを受ける。
上司に相談してチームで動けと言ってもらえる。
「ヒヨッコが俺のテリトリーにでしゃばるな。」と上司のいないときに先輩社員から暴行を受けた。
上司から詳しい内容を聞かれる。報復が怖くて一晩中おびえる。
とてもショックだったが業務スケジュールが詰まっていたため出社した。
上司から厳重注意の上、先輩社員からは形だけ謝られる。
上司からは大人なんだから泣きはらした顔で来るな。この件は謝ったからおしまいだといわれる。
その後も上司のいないところでは脅されたり怒鳴られたりすることがしばしば。
以来精神科にパニック障害で通院。

こんな状況に耐えられず祖父が入院したため介護を理由に自己都合で退職。

これを次の職場で伝えていいものでしょうか・・・
ちなみに前社は大手なので「おしまい」といわれたことに対して蒸し返すと訴訟とか起こされかねません。

回答No.4

noname#12778

私は現在取締役ですが、いろいろあって、転職しようと思っています。
転職するにあたって、出来ることなら、取締役であることを隠して面接を受けたいと思っています。
しかしそれは無理です。
なぜなら、現在の役職を隠して、次の会社に移ったとしても、源泉徴収票などから、前職のポストがバレてしまうからです。
その時、私は解雇されても仕方ありません。
ですから、私は面接で取締役であることを公表して臨まないとならないのです。
あなたの場合、前職で受けたパワハラを面接などにおいて伝える必要はありません。
なぜなら、私と違って、バレない事実だからです。

すみません。少々理解しずらい質問内容なのですが、前の会社から一方的に「おしまい」にされたと
解釈してよろしいですか？
もしそうなら、あなたが次の会社に移っても、後々そのことを言いふらしにくるような事はしないでしょう。
私と違って、パワハラは書類に残って次の会社に回されるものでもありませんよ。

万が一次の会社で発作が起きても、前の会社でパワハラを受けたと言わなければいいだけの事では？

質問の意味を履き違えて的外れな回答でしたら、すみません。

お礼

回答ありがとうございます。

日本人は黙してかたらず・・・ですね。
発作を起こした場合の言い訳を今から考えると頭が痛いですが発作を起こすから君解雇といわれた場合はそれも由としなくてはいけないのですかね。

以前内定をいただいた会社には圧力をかけられました。
人事担当の方（かなりのおじぃちゃん）から実は・・・と打ち明けられましたから。
その後事実を語っても聞いてもらえませんでした。
そうなってもしかたないのですね。ありがとうございました。

回答No.3

dotdecool

ネガティブな印象を与える可能性が十分あるので、言わなくていいことまで言う必要はありません。
前者を辞めた理由は、祖父が入院したため介護だと、本当の事のうち、いい事だけを言えばいいです。
で、今回転職する理由は、祖父が退院したなり、ほかの介護役が現れたなど、いろいろ考えられるでしょう。
ネガティブな話題は避け、ポジティブに持っていくべきです。

＞ちなみに前社は大手なので「おしまい」といわれたことに対して蒸し返すと訴訟とか起こされかねません。
すみません。最後の一文ですが、ちょっと意味が解りませんでした。
なので何となくですみませんが、「おしまい」と言われた事がなぜ「訴訟」に結びつくのでしょう？
別に問題ないかと思います。

繰り返しますが、都合の悪い事は言う必要は全くないですからね。

お礼

ある種パワーハラスメントで「おしまい」にされたのが私の中で消化不良でいまも揺り返しがあるのではないかといわれて次の職場でまた呼吸発作を起こさないためにこの質問をさせていただきました。
秘密にしておいてそのことを理由に解雇されたりはしないのでしょうか？

わかりにくい文章にご回答くださりありがとうございました。

回答No.2

omen_riderman

新しい職場で、前の職場であったことを詳細に話す必要はありません。
むしろキャリアアップのためだとか
前向きな退職であったことをアピールすべきです。
あなたが採用担当者の立場で、前の会社でいじめられていたという人間が来たら
あなたは果たしてどうしますか？

会社にとって知りたいことは、仕事を任せられるのか、
使い物になるのか、そこです。

それからその元先輩はよほど特殊な人間と思っているかもしれませんが
もっとエグイことをする人間は山ほどいますよ。
そういう人間をのさばらしたくなければ
若いうちに自力をつけて、えらくなることです。

お礼

50代の男性が20代の女性に手を上げ腹を蹴り飛ばし事務机に押さえつけることが特殊でないのならば教えていただきたいですが。

ちなみに私はいじめられていた覚えはありません。
言いがかりと難癖をつけられていた覚えはありますがその人より仕事はできたと自負していますしそれなりの評価をいただいていました。

偉くなりたくありません。まっとうな人と仕事がしたい。それだけです。

いじめられるほうが悪いという考え方もひとつの考えとして受け取らせていただきます。

ありがとうございました。

回答No.1

syonep

おしまい。といわれたことで、ご自身も納得して辞めたなら、それはおしまいということです。
いまパニック障害でも、それと、先輩の脅迫・暴力との因果関係を証明することは難しいでしょう。
やるならば、その暴行を受けたときに、病院に行き、診断書をもらい、警察に行って傷害事件にすべきでした。
（なかなかできないですよね。私も同じような経験がありますが、結局、穏便にすませました。でも、そのおかげで、その系列の会社に再就職もできたし、今は、別の会社に居ますが、前職の上司とかとも良好な関係です。時には、穏便に済ますのも手だなと思いました。）

で、今の職場にですが、伝える必要はないのではないでしょうか。何れにせよ自己都合ですし、これからは、ちゃんとした職場で働けるのですし。へんに蒸し返さなくてもいいと思います。
（ただし、治療上必要ならば、回想を拒まないようにしましょう。すべて医師を信用して方針に従って下さい）

お礼

診断書はあります。警察にはいっていませんが。
そのあとか呼吸をたびたび起こすようになって最初の診断を受けた先生からいまの精神科を紹介していただきました。
ので因果関係は証明できます。

ある種パワーハラスメントで「おしまい」にされたのが私の中で消化不良でいまも揺り返しがあるのではないかといわれて次の職場でまた呼吸発作を起こさないためにこの質問をさせていただきました。
秘密にしておいてそのことを理由に解雇されたりはしないのでしょうか？

わかりにくい文章にご回答くださりありがとうございました。