８時間×６日(月～土）＝４８時間は違法？

質問

お願いします。

こういう条件の仕事（短期２ヶ月間）を紹介されました
時給：1300円
休日：日曜日
時間：9：00～18：00

８時間×６日(月～土)＝４８時間となり、
週の法定労働時間を超えた条件です。

【１】この場合８時間については時給1.25倍になるのでしょうか
【２】そもそも週48時間の労働契約が違法なのでしょうか

派遣会社に聞く前に法律を確かめたいのでよろしくおねがいします。

回答No.3

Iwayan · ベストアンサー

No.2です

週６日でも５日でも一日の就業時間は８時間、それを超えた場合残業として１．２５倍の賃金が支給されます。

＞今回は６月中旬から８月中旬までの２ヶ月の短期の仕事です。１年間でどうなるかは分からないんです。

　今回２ヶ月だろうと３ヶ月だろうと同じ派遣会社に就職しているので派遣会社のほうできちんと１年間週４０時間（残業は別として考えてください）に調整してくれるはずです、たとえ一年間週６日働いたとしてもお正月休みと盆休み、祝日を入れると大抵は一年間で週４０時間になるはずです。

＞契約時間が週４８時間で残業もありとのことですので、
４０時間オーバー分の時給から１.２５倍になるというということで、良いということでしょうか。

　ということではなく１日８時間を超えた場合残業になると言う事です、この場合６日で４８時間の場合は残業ではありません。
　あくまでも１日８時間を超えた場合が残業として扱われます。

そして最終的に１年間週４０時間（残業は別）を超えた場合の就業時間が残業扱いとなります。

補足

２度目の回答ありがとうございます。

でも現在の派遣先では土曜出勤は１.２５倍、日曜出勤は１.３５倍になっています。
これが新しい派遣先だと、土曜日は割増なしになってしまっても問題ないということですか。
ほかに仕事がなければ仕方がないけど、なんか納得いかない気がします。

過去の質問を調べてもなお疑問が残ってしまったので・・・

たひたびすいません。

回答No.4

ryu-i

現在の契約書は現在の派遣先との契約であり、次に紹介されている派遣先との契約ではありません。

現在の派遣先は土日が休日であるために、土曜日1.25倍、日曜日1.35倍という『休日出勤手当て』なのです。

現在の派遣先と次の派遣先を一緒に考えてはいけません。それぞれ派遣元との契約をそのような条件で結んでいるのです。

どうしても納得がいかないのであれば、派遣元に『土曜日は1.25倍にしてください。最低レベルでも今の派遣先と同等にして欲しいです』ということを言ってみるしかないと思います。

補足

はじめまして。回答ありがとうございます。

しゃべり・交渉が下手なので、法律を味方につけてから派遣会社に言おうと思ったのです。

そしたら
過去質問　残業した時間分、翌週勤務時間減・・・
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1411788
の回答No1とNo2を見て
週４０時間の法定労働時間を守らないといけないと思いました。
変形労働時間というのはNo1 zorro回答ではじめて知りました。

とにかく派遣会社にお願いしてみます。がんばろう。１ヶ月で１万円以上差が出ますもんね。

回答No.2

Iwayan

早い話が一年間平均して週４０時間を超えてはならない、超えた場合は１．２５倍の賃金を支払う、そして一日８時間以上の就業は１．２５倍の賃金を支払うと言う事です。

補足

ありがとうございます。

＞一年間平均して週４０時間を超えてはならない
今回は６月中旬から８月中旬までの２ヶ月の短期の仕事です。
１年間でどうなるかは分からないんです。
契約時間が週４８時間で残業もありとのことですので、
４０時間オーバー分の時給から１.２５倍になるというということで、良いということでしょうか。

ちなみに現時点では同じ派遣会社から別の会社に行ってますが、契約書は８時間×５日(月～金)で４０時間オーバー分は時給×１.２５になってます。

質問【１】【２】についてズバリおわかりの方がいればよろしくお願いします。

回答No.1

zorro

変形労働時間制があります。一定期間を平均して１週間の労働時間を４０時間内に納めれば、違法ではありません。

参考URL：

http://www.soumunomori.com/weblog+details.blog_id+682.htm

補足

回答ありがとうございます。
参考URLや過去の質問を拝見しましたが、いまいちはっきりしません。

＞一定期間を平均して１週間の労働時間を４０時間内に納めれば
こういう話は派遣会社からは聞いていなかったです。むしろ毎日１～２時間残業あると聞きました。

契約時間が４８時間であっても、４０時間超過分は時給1.２５倍ということでよいのでしょうか。
もし派遣会社に時給はそのままですと言われたら、反論するための根拠がほしかったので・・・
すいませんがよろしくお願いします。