労働基準法に関してです

質問

我が社の就業規則には、「年間休日８１日間」と堂々と書いてありますが、この時点で違法ではありませんか？

法定労働時間　４０時間/週　×　年５２週　＝　２０８０時間　÷　８時間（１日の法定労働時間）　＝　２６０日

３６５日　－　２６０日　＝　１０５日

ということは、最低でも１０５日の休みを確保しなければならないと思いますが、

これは変形労働時間制とか他のどの制度を利用しても、年間休日をこれ以下にするということはできませんよね？

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

所定労働時間が１日の法定労働時間の８時間ならば、週(平均)の法定労働時間４０時間を守れないのでponpon1919ponさんが思うように違法です。８時間未満なら１０５日以下でもＯＫになります。

なお、回答中週１回（４週４回）は休日の規定です。労働時間と休日の相関関係で考えなければなりません。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970413.htm

回答No.4

odaigahara

1年単位の変形労働時間制について、よく読めばわかります。休憩時間を除いた、実労働時間は何時間ですか。もし、8時間未満であれば、年間休日も少なくできますね。
　ただ、1年単位の変形労働時間制は制約も多いので、運用面がきちんとされているかは、確認が必要ですが。。

回答No.2

okg00

ん？
８時間（１日の法定労働時間）
ってのは誰が決めたの？6時間x6日なら年間休日50日そこそこで2080時間までいきませんけど。
http://1ret.com/kyuuzitu.htm

労働基準法では週1日の休日(または４週間を通じて４日以上の休日)ですが。

回答No.1

noname#104909

違法ではありません。

計算はすべて間違っています。