就業時間１１時間(休憩１時間)というのは違法？

質問

就業時間についての質問です。

現在パート(時給)で働いているのですが、辞める人がいるので労働時間の延長になりそうなのです。

下記のような案が出ているのですが、法律上問題ないのでしょうか？

１日１０時間＋休憩１時間を月１５日。
２人のパートでまわすのですが、Ａさんが月水金、Ｂさんが火木土、日曜日は２人で隔週づつ担当。

長時間勤務なのですが、８時間を越える分は、通常の時給よりも割高にして請求した方がいいのでしょうか？
時給９００円(日祝９５０円)なので、割り増しの手当ての相場を教えてもらえると嬉しいです。

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

通常１日８時間を超えた分については２５％増以上の時間外割増
手当が必要となります。

ただし、変形労働時間を採用している場合、１週で４０時間以内
とか４週で１６０時間以内であれば、時間外割増は必要になりません。
今回の場合、２週で７日間勤務（７０時間）なので４週で１４０時間
となるので、時間内の勤務となります。

これは労使協定や就業規則や準じるものの定めが必要なので、会社
サイドが勝手に決めることはできません。

お礼

なるほど。変形の場合は、定めが必要なのですね。
参考になりました。
速いお返事、ありがとうございました。