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有給休暇は貰えますか？
2004年10月25日より始めたバイトが半年を経過してのですが、有給休暇の話が出ません。なのでこちらから申請しようと思うのですが、今年の２月に交通事故に遭い、現在まで２週間ほど欠勤しています。 勤務は月～金曜の９時～17時（実働７時間）で、2004/10/25～2005/5/10の出勤日数は109日、必須出勤日数は128日です。（会社は10日締めです） 欠勤19日のうち16日は事故の治療のためです。 蛇足ですが、出勤途上の事故だったので労災申請も申し出たのですが、却下されています。 近日手術の為２週間入院・加療します。 また、雇用時の「半年後から正社員に」という約束も反故にされました（これは事故のせいかも知れないです）ので、６月いっぱいくらいで退職を考えています。 厚かましいとお思いの方もおられると思いますが、辞める前にもらえるものなら有給をきちんと貰っておきたいのです。 私のような場合、どのくらいの日数が認められるのでしょうか。よろしくご教授ください。
- nahsuke2004
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 有給休暇は週に２日のパートさんでも、比例付与といって日数は少なくなりますが、基準をみたせばもらえるものなんです。 ただ、多くの企業ではパート・アルバイトに有給を付与するところはすくないのが実情です。 それから労災の件ですが、これは申請件数が多いと労基署に目をつけられます。 それだけ労災がおこるのは会社に問題ありか？と見られてしまうそうです。会社が申請を渋るとしたら、これが理由でしょう。あとは面倒だとか… 目をつけられると会社に査察が入ったり、税金（労働保険料だったかな？）があがったりと、会社の金銭的な懐は痛まなくても、別なところでこまる。バイトだし知らないだろう…というのが本音ではないでしょうか。ふざけんなって感じですけどね。 他の方で「労基署に有給あるはずて言われましたと言ったらもらえた」というケース、これはそれだけ目をつけられたら困る、というよい見本です。 あとは、有給にしても労災にしても「社員じゃないんし」と本気で思っている役職者も多いみたいです。 ほんとに知らないと損することってありますね。 それと出勤途中の交通事故とのことですが、いつもの出勤経路での事故でしょうか？ たとえば、いつもと違う経路だったり、朝寄り道してるときだったりすると認められないこともあります。この判断は難しいらしいですが…労基署が判断するようです。 でもいずれにしろお話を聞いている限りでは会社が勝手に判断しているようですので、この件も有給とあわせて「労基署」と印籠だしてもいいかもしれません。 最終的には会社は労基署には逆らえません。 この先不当な扱いを受けたら、ネットで調べてもいいですが労基署に問いあわせするのも身を守る方法です。 体を大事にしてください。会社はほかにもいっぱいありますよ、体治して気分もあらたに行きましょう！ 頑張って！
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年次有給休暇は、申請ではなく、時季指定をすることになります。時季とは、休暇を取得する月日のことで、○月○日と、一方的に指定するだけのことです。これに対し、会社は、時季変更の権利は有しますが、休暇そのものを拒否する立場にはありません。よって、会社で、月日を指定した時季変更を行わない場合には、労働者が指定した月日が、休暇の取得日になります。あとは、その日を休むだけのことです。 ここでの問題点は、労働基準法上、休暇が成立しているのに、会社の有給休暇は無いという戯言を鵜呑みにして、休暇を放棄することです。これでは、時季指定した意味が全く無いことになります。 次に、労災申請が却下というのが意味不明です。労災は、労働者が、労働基準監督署に手続きするのが原則です。労働基準監督署では、その請求に対して、支給又は不支給の決定をしますが、却下という形はありません。 誤解が多いのは、会社が申請を認めないということです。会社には、労災を判断する権限は一切有していませんので、これまた、根拠の無い戯言を鵜呑みにしてはいけないのです。
お礼
お礼でなくてごめんなさい。 会社側は「うちは１ヶ月更新だからありません」と言ってきました。法務課とかいうのが本社にあって、そこでなんらかの防御しているみたいです。 毎月更新の書類を書いた覚えもないし、雇用時にそういう説明もきいていません。 一体どうしたらいいのでしょうか。なきそうです・・・・。 No.1395131に新スレ立てました。 よかったらどうか力を貸してください。
補足
回答ありがとうございます。 有休ってそういう性質のものだったと今更乍ら知りました。ああ、無知ってこわいです。 以前、夕方から４時間くらいのバイトをしていた時も、「昼から働いてくれている人は半年であげるけど、貴方は短時間だから一年たったら有休をあげるよ」と言われ、有休を取得した経験があったので、色々なサイトを見たのですが、どれも決定的に確信できなくて、こちらで相談させて頂きました。 皆様の親切なご説明のおかげで、さっき随分強気に「下さい」が言えました。 労災については、仕事復帰時、会社が事故状況を寝掘り葉掘り尋ねてきた（書類を山ほど書かされた）ので「労災申請してくれたんですよね？」（事故当日にも電話で30分余り説明しました）と聞くと、「なんでよ？（バイトのくせに、というニュアンスで）」という回答が返って来たんです。たったら自分で申請に行くもんね、とは思いつつ、なかなか行けません。すみません。近い内にちゃんと申請して来ます。 有休については、また後日結果を報告したいと思います。
- fumitaoshi
- ベストアンサー率9% (7/71)
私も 以前 働いていた会社で 有給がないと言われました。 労働基準監督署に 相談したところ ”もう一度 会社と 話し合ってください。 それでも ダメなら こちらから 指導します。”と 言われましたので、 総務に電話を しました。 ”労働基準監督署に 確かめたところ 有給は あるはずだと 言われました”と言ったところ 次の日に 総務から電話があり 有給が もらえました。 実際に 労働基準監督署に 電話をしなくても その名前を 言えば 有給は もらえると 思いますよ。 ただし そのあと 会社に 居ずらく成りましたが・・・
お礼
回答ありがとうございます。 労基署にききました、というセリフ、伝家の宝刀としていざと言う時には使ってみることにします。 本当にこっちがなんにも知らないと思って、ひどいですよね。今はインターネットもありますし、調べればパートでもバイトでも情報を得られます、こういう場でいろいろ教えて下さる方もいらっしゃるし、本当に心強いです。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
No.3です。 > 計算式の「÷5.3」は何でしょうか？ 参考URLなどで、アルバイトでない通常の労働者の１週間のうちの所定労働日数を5.3日とした場合の計算式です。 週休２日で残業が少々とか、年間の就業時間から統計を取って、この数値が良く使われます。
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり法律って一筋縄でいかないものなんだな～、って痛感しました。いろいろ逃げ道があるんですね。 褌（本当ははいてません！^^;）締めて有休獲得に頑張ります。
- sankichi96
- ベストアンサー率22% (6/27)
多分しらを切りとおすつもりかもしれません。 いろいろ調べてバイトでも条件満たせばあるって聞いてますが、ないってどういうことですか？と食いついて見て下さい。 ないならない理由を説明してもらって下さい。
補足
ありがとうございます。そうか～、シラを切りとおす積もりだったのかも、言われてから気付くおバカさんです、私。 で、早速食い下がってみました。返事がしどろもどろでしたので、「入院の時は有休を使って休みたいんですけど」と言うと、「総務（本社）に確認してみる」とのこと。 でもその後の言葉がすごかったんです。「有休なんて使ったこととないからわかんないよな～、ほんと、何年使ってねぇだろ」「通常の休みだって取ってねぇもんな～」・・・なにを言われても別にいいですけどね・・・休みに休まないのがカッコいいのかな、ってちょっと笑ってしまいましたけど。 大きな会社なのに、末端の営業所あたりだとこんなもんか、ってちょっとガッカリしました。
- yoshizovvv
- ベストアンサー率60% (126/210)
こんにちは。 出勤日数が必須出勤日数の８割を超えていれば、４月２５日に有給休暇を１０日もらえます。 通勤災害による欠勤の取扱は自由ですので、ここでは分かりかねますが、それを見越しても８割が出勤しているようなので、 ４月２５日に１０日間の有給休暇をもらえそうですので申し出てみて下さい。 また、通勤災害なのでそれが原因となる医療費や欠勤による給料不支給（カット）に対する補填もされますので、 そちらの方も申請してもらうようお願いしてみて下さい。 なぜ、拒否するのか分かりませんが、労災保険料を支払っていないのかもしれませんが何とも言えません。 通勤災害の場合は、通常の労災と違って事業所には何のデメリット（保険料の上昇等）はありません、 書類を書くのは手間になりますが・・・ もし書いてもらえないようですと、労働基準監督署等に申し出てみることを考えて下さい。 そのことを会社に話してみてもいいかも知れませんね。 >雇用時の「半年後から正社員に」という約束・・・ 必ずという念書等の証拠がないと難しいと思いますよ。 退職時の有給休暇の消化ですが、法律上は違法とはなりませんので、消化することはできます。
お礼
回答ありがとうございます。 労災の件も申請不可だったので、ビックリしました。もともと工事会社に勤めていたので労災について無知ではなかったため、聞いた時は驚きました。 正社員に、の話はこのひと月ほどの間で諦めました。その結果の退職決意です。yoshizovvvさんの仰る通り、向こうが「言ってない」と言えばそれまでの話ですから。 とにもかくにも、「有給」を使って入院期間中、誰憚ることなく堂々と休みたい、というのが始まりでしたので、皆様からいろいろ意見を頂戴し参考にしつつ・・・結果としては「貰える」とのことですので、早速申請してみようと思います。
補足
更に驚くべきことが・・・今、有給どうなってますかって尋ねましたら、ないです！とキッパリ言われました。 どういうことでしょうか？？？ ↓このお礼のあとに書き込みました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
正社員の場合、法定の日数が初年度で１０日ですので、これを基準に比例した日数になります。 １０日×週５日÷５.３から９日前後のハズ。 ただ、退職の前にまとめて有給取得というのは法律上問題無いのですが、有給休暇の理念である「心身を休め、以降の労働意欲の維持を図る」には適わないように考えられます。 すんなりと受理されるとは考えにくいですし、申請するならそれなりの理論武装とか、労基署への申請策とか検討しておく方が良いです。 人事労務相談室 - パ－トタイマ－の主婦やアルバイトの学生にも、通常の社員同様に年次有給休暇を与えなければなりませんか？ http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/166.html
お礼
回答ありがとうございます。 近々２週間も入院のためとは言え「欠勤」することになると、ただでさえ休むといい顔されないので、「有給」を取得して堂々と休みたかったんです。 姑息かもしれませんが、先に有給を消化してから退職の話を進めようかな、と思っています。 辞めるのはもう少し先です。こちらの思惑通りに辞められるとも思えませんので・・・。 また、手術の日も迫っているせいで、少し焦っていました。 正社員の話は反故、労災は不受理、貰えるはずの有給もない、となると、事故後も痛みをこらえて一生懸命頑張ってきた自分が情けなくなります。 ところで、計算式の「÷5.3」は何でしょうか？ よろしければご教授ください。
- sankichi96
- ベストアンサー率22% (6/27)
こんにちは。 大変だったのですね。 有給休暇は半年たった時点での全体の8割以上の出勤率があれば、法律で１０日間の付与と決められています。 ２００４年１０/２５～２００５/４／２４ までの会社出勤日数 から ２００４年１０/２５～２００５/４／２４ あなたの出勤日数 （欠勤日数は除く） を割ってみましょう。 それが８０％以上あれば有給休暇が付与されます。 有給休暇は労働者の権利です。 正社員だけでなく、パート・アルバイトの人も対象になります。質問者さんはフルタイムで働いているので、正社員の方と同じ付与日数になります。
お礼
回答ありがとうございます。 なにせ、２週間も丸々「欠勤」するのが辛くて・・・せめて何日かだけでも「有給」で堂々と休みたいと思ったのです。 早速申請してみることにします。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
掲示板よりも直接、労働基準監督署へ電話して相談するほうが良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 こうして仕事中コソコソ（こら！）と掲示板を見ることはできても、一旦会社へ入ると定時後までは外出が出来ない状態ですので、電話できないのです。 それでこちらに相談させていただきました。
お礼
大変なことになりました。 会社側は「うちは１ヶ月更新だからありません」ときました。法務課とかいうのが本社にあって、そこでなんらかの防御しているみたいです。 毎月更新の書類を書いた覚えもないし、雇用時にそういう説明もきいていません。 一体どうしたらいいのでしょうか。なきそうです・・・・。 No.1395131に新スレ立てました。よかったら力を貸してください。
補足
何度もありがとうございます。 これだけ多くの皆様のご意見を頂戴して、どなたも取得可能とおっしゃっているので、今日は朝から強気です。 労災については、いつもの通勤途上でしたので、私自身の経験からしても全く問題ないと思っていたのですが。本当、こんなの初めてですので、ビックリしっぱなしです。 ぼちぼち就活も始めたいのですが、まずは身体を治そうと思います。