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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：配達のアルバイトでの給与についてのトラブル）
配達アルバイトの給与トラブルとは？
このQ&Aのポイント
- 配達のアルバイトでの給与トラブルについて質問です。私は百貨店の荷物の配達アルバイトを3ヶ月していました。雇用契約時の話では日当8000円で1ヶ月来てくれという話だったのですが、2週間後には『来月からも来てくれ』と言われてOKしました。
- しかし、給料日に明細を見せてもらうと日当×出勤日数分の給与が支払われていませんでした。雇用延長の話の時には賃金の変更の話はありませんでした。私はずっと日当だと思っていたので、矛盾している状況です。個数制だと安定した収入がないため、辞めると言ったもののすぐに辞めるわけにもいかず、イヤイヤ仕事をしていました。
- 質問ですが、私が日当だと思って働いていた期間に、実際は個数制だった場合、日当×出勤日数分の給与を請求することは可能でしょうか？もし支払われなかった場合、労働相談所に行くべきでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
当初１ヶ月間は日当で支払われていたという事実があるのですから、客観的にみて同じ労働条件で雇用契約が延長されたとみなされると思います。 請求するのは自由ですし当然の権利ですが、これを会社に認めさせるには労働基準監督署の助けが必要になるかと思います。 ちなみに地域・職種ごとに最低賃金が定められています。8,000円の2/3だとこれを下回る可能性もあります。
お礼
カテゴリ違いだったかもしれませんね。。。 来月1度この会社に行くので、時間があればこの事について話してみようと思います。 ご返答ありがとうございました。気が休まりました。