給与について

質問

説明不足ですがお付き合いください。

仕事をして半年が経ちます。
職種はリフォーム業
まず、面接時に社長から３カ月間は時給６００円と言われ３カ月以降は正社員として給与を支払うと言われました。
その際に雇用契約書もありませんでした。

普通、残業や休日出勤をした場合は日当＋時給＋α(残業手当て)で計算するのが常識ですよね？
それが、いくら残業しようが休日出勤しようが＋αにならず時給がそのまま加算されているだけなのです。
それを社長に話したところ、
(こちらから残業してとか休日出勤してと言ったわけじゃなくあなたの考えでしたことだから手当ては出せないよ)
と言われました。
その他に社会保険や雇用保険に加入していないのに源泉徴収が差し引かれていました。
おかしいと思い給与明細書を貰ったのですが…
それには(○月分、○万円、税金○千円)
とハガキ半分位の大きさの紙にシャーペンの手書きで書かれてあり印もありませんでした。
これって確実に給与明細書ではありませんよね？

質問１、こういった場合は残業代や休日出勤代は請求できるのでしょうか？

質問２、正社員(社会保険加入なし)の平均給与はいくら位なのでしょうか？

質問３、３カ月以降は正社員とゆう形で働いているのですが、社会保険や雇用保険加入なしでも正社員なのでしょうか？

質問４、正社員で時給７６０円とゆうのはあり得るのでしょうか？

質問５、妻子がいるのですが家族手当がないのは仕方がないのでしょうか？
(社長の言い分は、うちみたいな小会社は家族手当は無い)

長々と説明不足ですみませんが、こういった事に詳しい方の意見を聞かせてください。

回答No.3

ota58

(こちらから残業してとか休日出勤してと言ったわけじゃなくあなたの考えでしたことだから手当ては出せないよ)

これは正しいです。
残業とは会社の命令により行うもので、書面による命令書の取り交わし承認が必要です。

大きな会社でも家族手当はありません。
国が定めた子供手当、もしくは扶養家族手当は税金の還付によるものです。

給与明細書は解かればよいのですが、大事にとっておいてください。
年始の月に配られる源泉徴収票とチエックする必要があります。

お礼

回答ありがとうございます。

そうなんですか！
社長や専務に言われて残業や休日出勤した日もありました。

回答No.2

ymd0018

時給６００円だと、最低賃金を下回ってる気がしますが。

補足

それは私もわかっていました。
しかし、３カ月我慢すれば正社員なんだしと思い我慢していました。
例えば最低賃金が時給７００円だとして、時給６００円だった３カ月間の差額は請求できるのでしょうか？

回答No.1

daidaiiro123

はじめまして、小さい会社を経営しているものです。

(1)残業代・休日出勤代はもらえます。
時給であれば、残業代は1.25倍、深夜残業1.5倍、休日出勤1.35倍となります。

(2)平均給与は一概に言えませんし、地域によって変わってくるので、回答できません。
(3)会社に社長を入れて5名以上正社員がいた場合、厚生年金保険の加入義務が発生します。
逆に5名以内の場合は厚生年金保険の加入義務が発生しないので、保険がなくても正社員です。
なので、国民健康保険に加入してください。
(4)正社員の場合、時給での計算はありません。月給が自然です。
(5)家族手当を支給するかしないかは会社次第であり、強制ではないので、仕方ありません。

辞めて次の仕事を探す余裕があるのであれば、
労働基準監督署に相談してみると良いでしょう。
ただ労働基準監督署に行ってしまうと、
いい関係で仕事をしていくのは難しいと思いますので、
もし今のお仕事を続けられるのであれば、
泣き寝入りのパターンになってしまうと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

詳しく教えてもらえて嬉しいです。
ありがとうございました。