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給与計算について
- 給与計算の方法について、残業時間や休日出勤の扱いに疑問があります。
- 雇用規約に明記された労働時間や休日の規定について、会社のシステム管理に疑問を感じています。
- 給与に関する法律や労務管理の観点から、現在の給与計算方法は適切なのか不安です。
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- adobe_san
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ご質問者様の「雇用契約」が判らないと答えれない。 一般論としての回答 ご質問者様の会社は「裁量労働制」 http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF%C0%A9 これに基づいて ＞１．残業時間について 週40時間・月160時間の「裁量労働制」勤務だから 月160時間を超えないと「残業時間」にはならない。 ＞２．休日について 上記の「裁量労働制」だから「月20日」の「所定勤務日数」が定めてあって 月勤務21日目から「休日扱い」となる。 言い換えれば、8月1日～20日まで休まず働いて、21日～31日までまとめて休めるという制度です。 ＞３．入社半月、1が月働いていない状態での手当 きついね。「裁量労働制」で見ると、幾ら頑張って働いても「欠勤扱い」になっちゃう。 だから「時給換算」で給与出てませんか？ これ俗に言う「残業代減らし」の裏技制度。 仕事できる人のための制度とも言う。 ご質問者様見たいに「仕事があまり出来ない」人は「丸々大損」するんです。 早めにお辞めになるべきかと。
お礼
そういった制度があるとは知りませんでした。 ありがとうございました。
- chie65536（@chie65535）
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＞これらの事は法律上、労務管理上正しいのでしょうか？ 正しいかどうかは疑問だけど、少なくとも「違法ではない」と思います。 ＞会社に問い合わせてもこういうシステム管理だからの一点張り。 まあ、普通はそうでしょうね。 ＞なにか納得いかずどうしたらいいのか困っています。 納得できないなら、納得できる職場に転職すればよいのでは？ 当方には「納得できない会社にいつまでもしがみ付いている理由」が判らなくて不思議なんですが。
お礼
おっしゃる通りなんですがいろいろと事情もありまして… 回答ありがとうございました。
- ben0514
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問題だらけです。 法律に反することばかりに見えます。 システム管理と言っても、社内規則に従わなければなりませんし、そのような問題だらけの規則があったとしても法律に反した規則は無効と主張ができるでしょう。 ですので、それぞれの問題点を規則と法律に照らし合わせて主張すれば、主張の多くは通るかもしれません。 ただ、法令順守の意識が軽薄な経営者や管理職の人の場合、そのような主張をする人を社内の反乱分子、使いにくい従業員として評価してしまうこともあります。 きっちりと求めるのであれば、そのようなことを踏まえて交渉するだけです。徹底するのであれば、今までの未払い残業分を請求し、退職も覚悟されることですね。
お礼
やっと就いた再就職先ですので今はまだ退職は考えていません。 揉めたくもないのでしばらく我慢してみます。 我慢が限界に達したら…徹底的に対決したいと思います。 ありがとうございました。
お礼
労働組合等は確認してみないとわからないのですがたぶん無いと思います。 わかりやすい丁寧な回答ありがとうございました。